对于想做教师的人来说，编制一词一定不陌生，很多人对编制的理解就是“有编制才好，没有编制就不好，因为是临时工”。或者认为在事业单位里签合同的就是临时工。这是非常片面的认知。

由于高校人事制度改革已经多年，以上这种情况有所变化，如果你对编制理解还是停留在那种简单认知，那就out了，现在已经快2020年代了，对编制理解不能还停留在七八十年代啊，不过事实上大众对高校编制的理解还停留在过时的概念里。

想说的是，目前在高校里有一部分编外聘用形式，在待遇和晋升方面是参照（等同）事业编制，不是大众认为的那种编外，这是许多人的认知盲点，本文将详细为大家解读。

Q1.在高校里签合同的人员就是临时合同工吗？

答：可以说这是非常错误和幼稚的理解，目前事业单位包括高校早已经实行全员聘用制，即需按岗位聘用，所以即便是事业编制人员也要签合同，签的是聘用合同书，如下图所示

Q2.高校事业编人员签订的聘用合同和编外人员签的合同有什么区别？

答：编外人员一般签的是劳动合同（某些编外人事代理同事业编一样签聘用合同），聘用合同与劳动合同是两种不同的合同，这是很多人又一认知误区，一看到合同就觉得是一样。在高校里，不同编制形式签订的合同类别是不一样的。目前，高校的编制外形式主要是以下三种情况：

①人事代理

②人才派遣

③劳务派遣

当然，不同高校会发明一些新的称呼，比如人才租赁，计划外用工，租赁制，项目合同制等，名称可以起的不一样，但是在内涵上只有三种形式，即人事代理、人才派遣和劳务派遣。

如下图所示，高校人事代理签聘用合同：

如下图所示，高校人才派遣签劳动合同书：

如下图所示，高校劳务派遣签劳务派遣劳动合同书：

所以，大致上可以这么归类：

1.事业编制和人事代理签聘用合同

2.人才派遣签劳动合同

3.劳务派遣签劳务派遣合同

Q3.高校事业编制和人事代理都签聘用合同，有什么区别？

答：高校事业编制和人事代理的聘用合同都是和学校签，只是人事代理人员使用的编制是学校的编制，其本身不占用编制，所以对其个人来说是没有编制的，依旧算编外，因为编制属于学校，把编制由个人变成单位是高校人事改革的一种措施。但是这类人员的工资待遇和晋升是等同事业编制。所以人事代理这种编外不是大众认为的那种编外。这是很多人又一认知误区。

如下图所示，某高校招聘公告，明确说明人事代理聘用形式参照事业编制人员待遇：

Q4.人才派遣VS劳务派遣，有何区别？

答：从法律意义上来说，这两者是一样的，因为这两种形式聘用人员的合同都是和第三方单位签，而不是和学校签。只是在实际操作过程中，高校把这两种形式做了人为的区分。因为对于高学历人才来说，劳务派遣不好听，所以弄个人才派遣的名字出来。

（1）人才派遣

高校人才派遣人员签的是劳动合同，虽然和第三方单位签，但第三方单位一般是人才交流中心，如江苏省人才交流服务中心，南京市干部测评中心等，这类单位的性质本身是事业单位。

一般来说，人才派遣聘用形式的工资待遇要比事业编制少，但也有些高校为了稳定队伍，在对人才派遣人员也采用参照事业编制待遇，这是高校自身的政策行为，没有统一的规定，关键看领导有没有这个意愿。

如下图所示，某高校招聘辅导员，人才派遣形式，待遇参照事业编制

（2）劳务派遣

高校劳务派遣人员签的是劳务派遣劳动合同，和人才派遣的区别是，这类合同前面增加了“劳务派遣”四个字，也是和第三方单位签，但第三方单位一般是劳务派遣公司，其性质是企业，不是事业单位。这是和人才派遣的区别。

劳务派遣性质的人员在高校不能晋升，工资待遇执行的是佣金制，也就是固定金额，不是机关事业单位的福利体系，劳务派遣形式的编外才是大众认为的那种编外。

如下图所示，某高校招聘信息，劳务派遣聘用形式，工资不高，就是大众认为的编外。

总结

综上所述，现在大家对高校的编外形式应该有了全新的认知：

1.在高校里现在都是要签订合同，下次不要看到要签合同就觉得是编外，那就闹笑话了，说明你对高校编制理解还停留在计划经济时代。

2.总体上来说，事业编制和人事代理签聘用合同，人才派遣签劳动合同，劳务派遣签劳务派遣劳动合同

3.如果没有编制，要分三种情况来看：

① 人事代理不是大众认为的那种编外，因为可以执行事业编制待遇

② 劳务派遣才是大众认为的编外，因为不是执行机关事业单位福利体系

③ 人才派遣要看情况，有些高校能够做到参照事业编制，这种情况就不错，可以考虑。如果不能参照事业编制，那么就是比较接近大众认为的编外，但人才派遣即使不参照事业编制待遇，工资待遇也比劳务派遣要好一些

现在，大家对高校的编外应该有全新的了解了吧，高校的编外是分很多种情况的，不能一概而论，需要具体情况具体分析。