成王败寇的故事，在互联网行业里轮番上演。曾经的独角兽，终抵不住虎落平阳的惨淡；昔日的五环外后生，却一鼓作气翻盘称起了霸。
这段时间，是各家上市公司陆续公布Q3财报的日子，作为上市公司，业绩好坏，直接影响到资本市场对它的评判，基本会用脚投票： 业绩超预期，则股价飞起；业绩要拉垮，瞬间给你跌成爹妈都不认识的惨逼样 。
然而， 收入增长速度 或是 亏损收窄幅度 不及预期，成了曾经风靡一时的那些互联网公司的新常态。
这不，11月29日，曾经以严肃知识问答著称的知名互联网社区——知乎，Q3的财报一经披露，资本市场便给予猛烈回应，市值连续暴跌3天，瞬间大跌35%，市值不足5亿美金。这与其市值高点100亿美金时相比，已经蒸发掉90+亿，现在仅剩下一个零头，真可谓是惨不忍睹。
比起同样是近几日发了财报的拼多多，市值高歌猛进，一举历史性超越带头大哥阿里巴巴，可真是冰火两重天。
情急之下，知乎CEO不得不出来紧急发声，以稳定军心。不出所料，暴跌的原因就是知乎的收入增长和亏损收窄，均未达到外界的预期。
与此同时，周源还不忘给员工打气，把亏损收窄不够快，归于公司对AI大模型的投入。并指出该投入将为公司未来发展与收入增长，打下坚实基础。意思就是这项投入是值得的。
常言道：倾巢之下，焉有完卵。公司发展好坏，直接影响为其供职的员工的收入和福利。有知乎内部员工，在某匿名社区，曝出知乎研发人员的职级与薪资体系。
从爆料情况来看，知乎的薪资待遇，与腾讯、阿里等大厂相比，同等职级条件下，差距不小；更不能和那些后起之秀的公司，如拼多多、字节跳动的薪资相提并论。
于是，很多身在其中的知乎员工，力劝大家别来知乎入坑。发展不顺的时候，越是需要吸纳新鲜血液和人才的时候，大家都绕着不去，那岂不就踏入“墙倒众人推“的恶性循环中了吗？
其实，薪资高低固然受”水涨船高“逻辑的影响，即你在一个乘势而上的平台上，总体收入自然会高出市场平均行情，反之亦然。
但也要清醒的认识到一点， 你的收入终归取决于你的价值以及所付出的代价 。天上不会掉馅饼，世间也没有免费的午餐，一切收益，必然是靠某些东西换来的。
就像拼多多、字节跳动、华为这些大厂的薪资待遇，目前确实一枝独秀，但那是要靠打工人接受11-11-6的高强度工作，甚至是拿全年无休、熬夜加班，以及各种身心健康的牺牲，去交换的。
也不是只有进了大厂薪资就必然高，也不是去了小厂或是非互联网公司，薪资就必然低。 薪资高低，主要还是取决于你所承担的角色和价值。
不管在什么公司里，请记住， 研发性岗位和销售性岗位的薪资，普遍要比其他生产制作性的岗位要高 ！不管什么样的企业，都不会逃出这个规律。
因为这两种岗位，对人的要求更高，他们日常工作中所面临的问题，更多的是一些没有标准答案的工作，需要更多的依赖人的经验和创造力才能更好的完成。 做这样工作的人，其不可替代性就更高一些 。
而像一些生产制作性的岗位，通常都是有标准流程去参照和执行的，只要认真负责点，是个人都能干，可替代性极高。
正所谓物以稀为贵，你越不可替代越稀缺，自然就可以待价而沽，要的贵一些；反之，你就没有啥议价能力，薪资自然就要低很多。
所以， 要想收获高薪，别光顾着向外关注，看谁家薪资待遇高。更多的恐怕要向内审视，看如何让自己的稀缺性更高。