今年6月是第19个全国“安全生产月”，主题是“消除事故隐患，筑牢安全防线”。全国上下都在讲安全、抓安全、管安全，企业作为安全生产第一责任主体，应如何将安全工作深入企业灵魂，从根本上消除事故隐患呢？
下面，小编针对安全形势比较严峻的道路运输企业，浅谈下自己的看法。
小编认为，安全管理必须“以人为本“，对运输企业来说，管好“驾驶员”是安全管理的核心，在“预防为主”上下功夫，做好安全培训，提高安全驾驶意识，把事故隐患消灭在萌芽状态。
据国家统计局数据显示：有三分之一接受过职业技能培训的的驾驶员，安全意识淡薄，违章违规行为频现，安全培训不到位成为了最大的安全隐患。运输企业应高度重视驾驶员安全培训，引导驾驶员改善驾驶行为，培养良好驾驶习惯。
星软深知安全培训的重要性，通过走访20余家运输企业，深入调研了解企业安全培训现状，倾听诉求，在3月初上线了“安全培训”功能，将安全培训纳入了安全风控体系，与智能监控、风险预警、风险处置、司机安全考核、统计分析等联动起来，形成“闭环式”安全管理模式。
企业可建立自身的培训内容库，如交通安全法规、安全驾驶技能、安全行车知识、事故警示宣传片等，形成完整的培训课件。从提升安全培训针对性角度出发，企业可自定义设置任务时限、培训对象和培训内容，在线发布学习或考试计划，满足企业不同场景培训需求。
基于此功能，企业可针对不同驾驶员制定不同的培训内容，提升培训实效性。比如针对新聘驾驶员，可从规章制度、安全行车、车辆维护等方面进行岗前培训并考核，提高新进驾驶员的职业素质；针对违章多的驾驶员，可开展交通法规教育、文明行车常识培训；针对事故率高的驾驶员，可从安全驾驶技能、事故应急处理知识、案例警示教育等方面开展防御性安全驾驶培训，强化安全意识、提高预防事故的能力。
企业这么多驾驶员，如何判断谁是新驾驶员？谁违章多？谁事故率高？……平台通过海量数据积累分析，自动形成司机驾驶行为画像，掌握司机驾驶习惯，以此作为驾驶员针对性安全培训参考，帮助企业提升安全管理水平。
培训内容和培训对象 有了 ，如何确保培训效果？
1、星软创新安全培训实践，将安全培训与安全分挂钩，为驾驶员创造“学习加分”的条件
每个驾驶员有100分的起始安全分，企业可针对不同的违规行为扣除不同分值的安全分并进行惩罚管控，如安全分低于80分，予以警告，低于60分，作罚款处理，低于10分，作停运处理。
然后，企业将安全培训内容设置一定的分值，“低分”驾驶员可通过在线学习或考试，获得相应的加分，给面临“分数危机”的驾驶员一个找补的机会，有助力激发驾驶员学习主动性，充分发挥教育引导的作用。
2、培训结果监督
驾驶员完成学习或考试后，后台具备实时统计功能，管理者可实时查看驾驶员的学习进度，方便进行学习任务跟踪与管理，管理者可将考试结果作为驾驶员评奖评优的重要依据，大大提升了培训的效果质量。
星软的“安全培训”体系，如今已经成为运输企业安全管理解决方案必不可少的重要环节，已服务超30家运输企业，2000多名驾驶员，获得了客户的一致好评！
小编有话说：只有确保培训形式、培训对象、培训内容和培训效果的扎实落实，让每位驾驶员树立“安全第一、预防为主”的理念，才能从根本上消除事故隐患，筑牢安全防线。