运营商员工的工资划分

无论是中国移动还是中国联通、中国电信，在公司内部都有岗位划分，一般按照福利待遇由高往低分为A、B、C三类，每一类性质的员工又按照1-15岗进行划分。

三大运营商的薪资一般是由岗位工资、综合补贴、绩效工资构成。福利一般包括：话费补助、包吃、节假日福利、以及年终奖等。至于每个地方的工资能拿到多少，受当地经济水平的影响不可能都一样，工资最高的要数北京、上海、深圳、浙江、江苏等东部沿海省份。

那到底底层通信员工都拿多少工资呢？有联通员工吐槽称：大学毕业四年才刚升9岗，每月工资扣除五险一金+企业年薪后到手就2900多元。

2900元对于当前的社会是个什么样的级别，相信大家一看就明白。

运营商只是表面光鲜

曾经运营商确实火了几年，那几年每个人工作干劲满满，努力拼搏，该加班加班，该通宵通宵，工作并不轻松，行业快速发展，成果丰收。自然而然的带来不错的待遇和福利。那时的福利放到现在的话，除了分房子，还有比如说旅游、节假日补贴。只能说在那个年代，这样的福利是走在社会前面的，因此被很多人羡慕或者眼红。

运营商人现在所处的困境：KPI的重压、PPT文化盛行、收入低待遇差、加班熬夜频繁...

各运营商对员工工资级层有强制性比例划分，所以如若不是特别优秀或会走门路的人，终其一生也就在已定级的岗位上长期演绎下去，没有职业前途，也没有增进空间。就比如有网友回复称：工作30年，历经邮电、网通、联通三个时代，现在也就3000块月工资，10年前都比现在拿的多！

而更有一位工作十年的邮电学校硕士，勤勤恳恳下幸遇新的政策才转为8，一个月到手也就3500元左右。

所以现在的通信运营商，并不像表面上看得那么光鲜，即便是各种统计报告中平均各行业工资，那些对底层员工而言没有任何意义，也不知道自己为何就平均成这么个等级。

还有国企的好多毛病运营商仍旧存在，而且在这个不断压缩成本，压缩生存空间的形式下依旧存在。不信？看下面：

一位入职电信6年的员工自述

毕业的时候加入了中国电信，家里人都很开心，觉得大公司有保障，我也是雄心壮志，想要贡献自己的力量，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样，奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。

刚进公司我就见识了企业里繁杂的操作流程，一份报表提交、审批、修改、下发、再提交、审批、修改、下发...大量重复的工作流程极大的降低了工作效率。部门很多，管理者很多，但是真正负责的人却很少，部门之间、员工之间相互推诿，无论是员工层还是管理层都存在人员配置冗余的情况。还有KPI考核制度，看似是促进了企业运营的良性循环，调动了员工工作的积极性，但实际上KPI考核制度早就失去了它原本的意义。公司中关系户一抓一大把，真正决定考核、竞争、升职的根本就不是业绩。

如今6年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。

运营商员工的未来在哪里？

运营商底层员工的困境目前具体可能表现在薪酬、福利的滞涨甚至下行。

但是，未来运营商还有很多机会和空间。过去有部分运营商员工怀揣梦想跳槽到互联网公司去，但现在互联网公司的“淘金期”已过，在这样的逆境当中，怎么能够寻找到新的机会？对于运营商行业和员工来说，“互联网风口已过”所带来的，可能正是属于我们的、新的机遇，能否抓住这个风口，将决定整个行业的未来。实际上，很多互联网人梦寐以求的数据和信息，运营商能唾手可得，面对真实的客户、真实的网络、真实的系统，运营商人可以再主动些，在规则许可范围内分析、细化、优化，不一定能创造多大的价值，但是可以提高和锻炼自己的能力。

不仅如此，目前国家大力推动以5G为代表的新基建投资，在5G大发展的背后很多领域的5G应用还是空白，在这个时候作为运营商员工做好技术准备和经验积累，也许会出现更多的员工创新创造，相信5G时代会让大家有更多更好的机遇展现和提升自己。