毕业时，所有的大学生都会考虑的一个问题，正如题目。
去华为、百度等代表的互联网企业，享受高薪资和15薪的待遇，还是去中建、一汽等代表的国企、老企有一份稳定的饭碗，努力晋升学习发展自己？
其实，这两种企业，有很大的区别：
1、环境氛围
在国企等大企业工作，比在一些新生的互联网科技公司工作，其环境和氛围是完全不同的。像黑白调公司，公司从老板到经理到组长，都有自己的公司代名，不是姓白就是姓黑，这种神奇的交流方式从称呼一开始，就搭建了平等的桥梁。而现在很多公司见到领导或者老板，都是X总的称呼，这是我们企业的习惯，代表我们对领导的尊敬，领导坐到那个位置也是自己的资历和能力匹配的，值得我们尊敬。
设计师的工作环境
2、领导水平
国企之所以是国企，他代表的是国家的企业，是国家的实力和门面的表现。所以国企的资历向来久远，优秀的中坚力量都是80后甚至70后，还在带领国企向前前进发展。
但不得不承认，国企的领导70后、80后，思想确实相对落后，这些优秀的将领虽然也在努力学习新知识，但始终不如年轻人改变的迅速，但是他们却有着年轻人无法匹敌的经验和实势判断。
例如某重型工业企业的X老板，抓住改革开放的机遇，打下了年产值50亿的钢铁集团，后又赶上基建的机遇，企业再次获得了空前的发展，之后一段时间，铜价下降，其他企业先后卖厂止损，而该老板趁低价大肆收购工厂和其他有色金属的矿区，等到铜价回升，该企业又狠狠扩张一波，这就是能识实势的人的天赋，带领企业壮大国家的实力。
而新兴的互联网企业，可能是年轻的创业老板，拥有着非常创新的逻辑和产品，而且成功地站在了风口上，在如今这个各大投资资本都在到处投资的时代，年轻的老板可能面对雄厚的融资，没有足够的定力，企业的发展是不稳定的，网络时代一旦错过机遇，就会很难翻身。
年轻的领导总是和员工打成一片
3、工作内容
国企、老企。进入之后，你就会发现，工作节奏其实跟你自己有很大的关系。如果你想努力，想进步，就要自己自觉去做很多事情，你会很忙也会很累，但是对自己的前途有很大的帮助。但是如果你只是做一份稳定的工作，那你只需要在做好自己份内的事情，一定很轻松，每天都很轻松也不累，五点下班，很少加班。
互联网企业就不一样，大家都是接触网络，服务着网络上的客户，所以经常加班赶产品，做活动，工作很累，每天加班，工程师压力更大，而且都是为了自己的加班工资，敲代码对于晋升这个角度上讲，不是你敲了几行代码就能升职，而是你敲了几年代码。能够晋升的表现机会不多，更多的是靠自己的硬实力，kpi等数据来证明自己的。那么这些数据从哪里来，一天天的加班和身体来的。
kpi成为重要指标
4、薪水福利
起步工资: 很明显，互联网企业的工资更高，可以达到10K~20K，相比下来，国企的毕业生刚进入公司，只有5K左右，比较少，这是事实。对于这个金钱至上的时代，多积累资本，也是对自己年轻努力的一个交代。但是，这只是起步，作为一名优秀的工程师，最终如果想要得到工资的上涨，需要转至职能岗，或者加入股份，成为小股东，自己找出路，才能避免40岁依旧是一名工程师。而国企等大企业，等你丰富自己的资历和能力，拥有着比同龄人更多的本领，升职到经理，每年的公司分红和奖金，绝对优秀，而且这种升职，一步步向上走，越老越吃香。
关于福利，愈来愈多的互联网企业开始完善自己的福利制度，与国企、机关的福利不相上下，但其实还是有一部分互联网企业在五险一金上有猫腻，一些补贴点数其实不仅和国家制定明文有关，还和该省份的一些政策有关，点数相差1%，能省下多少money,给你多发一年13、14个月的薪资，又怎样。而国企等大企业，在每年的账务审查等比较严，不会也不敢对新生做一些字眼游戏的事情。而且，今年校招的国企，已经统一了国家的劳务合同法律法规，实行职工六险二金！
关于活动，双十一、三八妇女节等，全是电商大型活动节日，正是互联网公司拼杀数据战场，死守电脑程序之际，你想休息，简直不可思议。但是来到国企，其他企业不知道，在我实习的中建一局企业里，每天五点下班，想去逛街看电影都不得耽误。每个星期六星期天项目几乎都会有活动，不是去烧烤，就是真人CS，或者去游玩，举办乒乓球、篮球大赛，都不限制必须参加，双十一七夕节，更是允许下午提前下班与爱人约会，这在互联网企业，是不可想像的下班生活。互联网企业的七夕节，可能是凌晨一两点的某个高楼下的卡旺卡，情侣坐在一起交流今晚的店铺数据，再去看最后一场夜场电影，忙碌而又温暖。
七夕节的魅力
这就是互联网企业和大型国企、老企的区别！你有考虑好自己的选择吗？欢迎在评论区留下你的看法。
我是土木青年在奋斗，这是我的个人纪实头条号，我会用我的头条记录我的实习到就业的历程，未来我也会在中建一局建设发展公司中砥砺前行，从个人的角度讲述我的国企的职场经历。
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