大跌后，上市公司加速推出股权激励。截至上周末，7月以来共有35家公司推出了股权激励，较上半年的12家明显增加。
部分推出股权激励方案的公司受到市场追捧。怎样从中挖掘投资机会？业内认为要具体分析行权价和行权条件，投资者可结合基本面关注一些行权价和行权条件较高的公司。
股权激励是上市公司给高管和核心人员的“金*铐手**”，备受市场关注。根据同花顺数据统计，自7月以来至今的一个半月里，共有35家公司推出了股权激励预案，而今年至今总共只有47家推出股权激励。由此不难看出，大跌后上市公司在加速推出股权激励。对此，国金证券分析师杨建波等多位业内人士昨日对记者表示，股权激励有助于提升公司经营业绩以及增强投资者信心，投资者可结合基本面关注一些行权价和行权条件较高的公司。
一个半月35家推股权激励
根据同花顺数据统计，截至上周末，7月以来共有35家公司推出了股权激励，较上半年的12家明显增加。其中，上周末就有探路者、楚天科技、中海达、盛通股份4家公司推出了股权激励。
对于上市公司近期加速推出股权激励，南方基金首席策略分析师杨德龙表示，“这与监管层要求上市公司推出增持、股权激励等维护股价稳定的方案不无关系，一些公司也希望通过推出股权激励来维护投资者的信心以及留住优秀人才，促进公司业绩增长。”
国金证券分析师杨建波对记者称，“一方面是因为经过6月中旬以来的暴跌后，大多公司股价普遍处于低位，在低位推出股权激励安全性较大，也有助于稳定投资者的信心；另一方面目前经济依旧疲弱，通过给高管和部分核心员工以一定的股权，可以构建公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心人员的积极性。”
值得一提的是，由于本*大轮**跌，一些之前推出股权激励的上市公司陷入了价格倒挂的尴尬境地。卫宁软件7月17日公告，其股票期权激励计划预留期权授予已完成登记，授予187.5万份预留股票期权，行权价格为80.9元/股，而其截至上周五收盘的股价仅为47.61元，行权价与二级市场股价悬殊巨大。
此外，中文在线今年6月底曾向21名激励对象授予50万份股票期权，行权价格为140.89元/股，虽然近期公司股价大幅反弹，但截至上周五收盘，该股123.42元的股价依然低于行权价。
高行权条件值得关注
记者注意到，部分推出股权激励方案的公司受到市场追捧。如桑乐金8月4日推行高比例股权激励计划，占目前股本9.86%。解锁业绩条件为：以2014年净利润为固定基数，2015年、2016年、2017年公司净利润增长率分别不低于40%、90%、150%；归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。方案出台后，公司股价应声涨停。
上周四，安控科技披露股权激励计划草案，公司拟向5名高级管理人员授予合计560万份股票期权，占公司总股本的2.3%，本次股权激励行权价格为21.08元，明显高出前一日的收盘价17.62元。该股上周四大涨7.43%。
投资者该如何从股权激励中挖掘投资机会？
对此，国金证券分析师杨建波对记者分析称，“投资者大致可以从以下几方面来把握：一是看行权价，行权价和目前股价较为接近甚至溢价，说明公司对自身股价前景看好；二是看行权条件，未来几年的业绩增速最好要相较前几年要高，这样公司的成长性就得以体现。当然，需要注意的是，一些公司设置过高的激励条件不排除只是为了短期做高股价，而到时有可能因为条件过高无法行权。”
一位不愿具名的券商分析师则表示，一是看行权条件和行权价，行权条件较高，意味着未来要完成较高的业绩增长才能获得股权，行权价格较高，意味着公司有推高股价动力；二是可关注一些推出股权激励的国企，与民营不同，由于国企的高管大多并没有持有股份，如果对其采取股权激励，将有较大的动力促使其改善业绩。
知名经济学家宋清辉对记者表示，“一般而言，股权激励的推出意味着公司对未来经营业绩作出保证，从而有利于其长期发展。但是部分公司行权门槛标准定得很低，只要稍稍努力即可实现目标，这样等于变相给高管发红包。一些设置合理的业绩增长目标、自身成长性较佳的公司值得关注，股权激励的风险主要体现在激励方案被终止和业绩无法达到考核标准。”