江苏菲达宝开电气股份有限公司（原宝应开关厂）成立于1965年4月，注册资金6000万元，2003年被上市公司菲达环保（浙江省国资委控股）收购，系国有企业，公司占地面积 20万平方米，现有员工882人。公司主要产品分为两类：一是工程、农业机械，发电机组，自动售货机零部件（为世界500强企业配套）；二是自动化仓储分拣输送系统（国内销售）。公司为国家高新技术企业，江苏省“重合同、守信用”企业，江苏省安全生产标准化二级企业，拥有江苏省认定企业技术中心、江苏省自动化仓储物流装备工程技术研究中心，2019年销售额5.02亿元，利税7600万元，荣获扬州市2019市长质量奖，连续五年荣获宝应县功臣企业称号。
作为江苏省产业工人队伍建设改革试点单位，公司把产业工人队伍建设改革作为实施人才强企战略、创新驱动发展的一个环节和重点，通过鼓励企业职工参与大力实施“四大工程”，着力推进产业工人队伍建设改革落地见效，为公司发展提供人才保障。
一、实施“同心工程”，引领职工听*党**话跟*党**走
（一）坚持以*党**建带工建，发挥工会组织桥梁作用，开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，认真落实“三会一课制度”，推荐优秀员工参加入*党**积极分子培训班，发挥*党**组织的战斗堡垒作用和*党**员的先锋模范作用；（二）定期开展“听*党**话、跟*党**走”职工大讲堂活动，培养产业工人树立正确的人生观、价值观、劳动观，按照组织放心、业务过硬、群众满意的目标要求把产业工人凝聚在*党**组织的周围；（三）定期召开职代会，审议养老保险缴费办法等涉及产业工人切身利益的重大问题，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。
二、实施“赋能工程”，打造复合型技术技能人才队伍
（一）建立三位一体的培训体系、完善的培训制度，通过请进来送出去，有效地保证每位员工获得培训和发展的机会，同时，公司鼓励技术专家、优秀管理人员通过担任兼职培训师、新员工的导师、制作电子课件发挥自己的才能，强化言传身教，建立师带徒机制培训企业职工，提高培训实效；（二）优化技能人才培养体系，对关键工种（激割、折弯、焊接、钣金、喷涂、设备维护）的骨干员工进行技能培训并采用技师聘用制度，享受一年的技师补贴，；将优秀技术、管理人员送到卡特彼勒进行为期三周的培训；推进产业工人梯队建设，在公司内部培养年轻骨干成为绿带，发放绿带职务津贴，目前培养了43名绿带，其中19人通过自身努力已成长为公司主管以上干部；（三）完善能力提升竞赛体系，公司内部定期组织焊接、喷涂、折弯等工种的技能竞赛，同时积极组织职工参加外部比赛，公司员工在县市总工会组织的焊接比赛荣获县一等奖、市二等奖，在客户卡特彼勒组织的供应商焊接、喷涂竞赛，取得焊接竞赛二等奖、喷涂竞赛一等奖的好成绩。
三、实施“创新工程”，增强职工的积极性主动性 （一）公司于2012年成立改善办，专职负责公司内部各类创新、改善项目的实施及奖励等工作。2019年，全公司共计关闭改善项目和成本节约项目93个，节约金额699万元。令人欣喜的是58个效率提升项目中有部分来自一线员工，改善办对这些项目进行快速确认及实物奖励，以此激发全体员工的改善热情，发挥他们的聪明才智，实现全员参与，全员改善;（二）每月组织人员对生产现场和办公室进行现场5s评选，对当选的班组和办公室成员发放纪念品，并利用工作微信群以及大屏幕宣传，提升荣誉感，增强竞争意识，最终提高公司现场管理水平，提升公司竞争力；（三）为提升产业工人参与企业民主管理实效，公司从2014年开始广泛开展员工献计献策和提合理化建议活动，第一年就收到有效合理化建议900条，之后几年，建议数量稳定且有增长。2019年共收到有效合理化建议2341条，其中已实施完成关闭的占68.8%。
四、实施“保障工程”，让发展成果惠及一线职工 （一）公司建立科学的晋升调薪制度，将薪酬与技术水平、工作量、改善项目、成本节约以及述职考评挂钩，对于聘用的成熟人才薪酬与市场接轨，根据能力一人一薪，实现多劳者多得，技高者多得；（二）公司内部实施医疗互助基金，对住院员工医保范围内打折部分予以报销，并参加了县总工会互助金补助基金；开展丰富多彩的节日活动、歌咏比赛、为职工免费体检、困难职工慰问等，增强员工的凝聚力；（三）对优秀员工、优秀班组长、优秀班组评选和表彰；对于特殊贡献者，给予总经理表彰。近两年，公司1人荣获市劳模，2人荣获市五一劳动奖章。通过选树和培育产业工人先进典型，在公司营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围；（四）对特殊工种人员安排职业健康体检并做必要的岗位轮换；开展“安康杯”竞赛活动，组织一线职工开展“安全隐患随手拍”，引导职工发现记录身边的安全隐患，提高发现隐患的机率，从而提高全员安全责任、安全意识，2019年一幅作品获得市总工会“安全隐患随手拍”二等奖；通知召开安全生产例会、应急救援演练、法制教育、消防演练等活动，增强职工的安全生产意识，提高他们的安全生产能力。
来源：扬州市总工会