从 “本科毕业授予少尉军衔”官宣 的那一刻起， 少尉排长，就注定引人关注。
目前为止，首批本科毕业的少尉排长，已毕业到部队好几个月了。
有些已经走上排长岗位正式履职，有些则还在参加集训亦或是当兵锻炼。
11月11日， 军报重点 聚焦了“改革后首批本科毕业少尉排长”。
截图自2021年11月11日解放军报8版
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就着军报这一次聚焦，我们来聊聊 “少尉排长”。
摘下一道杠，扛上“一杠一星”，这就是少尉排长了！
如果早一年毕业，也就是2020年毕业，那本科还是“一杠两星”，可是仅仅晚了1年，就成了“一杠一星”。
对于这个情况，军报没有回避，借新闻人物之口说出了很多少尉排长的心里话：
“中尉变少尉，说没有落差那是假话。”
而参考郑州联勤保障中心对90余名新毕业干部思想调查的结果显示：
不少今年毕业任职的排长， 觉得自己“吃了亏”。
平心而论，感到失落很正常，毕竟，换成任何一个人，大概率都会为此感到“意难平”。
毕竟， 对于军人来说， 军衔不只代表级别，更关乎荣誉。
报道中新闻人物是克服这个问题，是因为听了博士排长的一句话——
“肩章上的星星多少与能力强弱有时不能画等号，起点低也不意味着责任少……”
这句话，在特定的情况是，是能够解决思想和认识上的问题的。
关键 不在于前面的问题，而 在于后面那个省略号——
克服心理落差的心路历程，绝非一篇报道或者有形的文字所能呈现，背后要经历多少内心的抗争。
这个抗争的过程，需要少尉排长们去独自支撑。
各个单位的领导，该如何看待“少尉排长为那一颗星”而失落呢？
军报提供了一个角度——
毕业授予少尉军衔时，产生失落情绪，是正常的， 这恰恰反映相关人员是积极向上的。
毕竟， 只有那些不求上进者，才会在成长进步受影响时心无波澜；
我们的强军事业需要的，绝不是这样的人！
因为，有每个人都积极追求进步，我们这支*队军**才能阔步向前！
这个角度，值得一个赞！
它没有唱高调，而是设身处地地为少尉排长们考虑，并且看到了其中的积极一面。
同时，军报也给了少尉排长们具体的破解之道——
正因积极向上，所以要懂得反躬自省；
少尉排长们不能再陷在一己的得失里自怨自艾，那样不仅于当下无补，还可能让自己的明天变得灰暗。
只有心里装着大目标、装着更宏大的东西，才不至于在小问题上迷失自己。
看到军报这样开导少尉排长，笔者不禁感慨，其实每一代排长，都可能面临“少尉排长”的问题。
然后，我们那一代人总是告诉自己： 不要在意一城一池的得失，要向前看！更要向前进！
此刻毕业时少了一颗星也好，日后晋升时慢一步也罢，其实都要有好的心态，更要有长远眼光，还得有强大的内心。
另外，军报还提醒少尉排长们在为失去而失落时，不妨看看自己得到的。
如果说，本科毕业授予少尉，是 改革的阵痛。
其实， 改革的阵痛 也带来了 改革的红利——
惠及军人军属的福利待遇肉眼可见
军官的成长路径日渐清晰
军官交流的制度化
……
所以，包括少尉排长在内的战友们，其实都有理由相信：
今天的阵痛，必将孕育出更加美好的明天。
很多时候就是这样， 大伙总是对自己失去的东西格外敏感，而对获得的东西不以为意。
的确如此， 跳出自身来看， 改革的红利其实已经在有步骤、大面积地释放了。
而且，可预见的未来，还会有更多的改革红利。
其实，之前笔者也给年轻的战友提过建议——
与其关注已成定局的军衔，不如看看接下来要走的路。
按照新的任职规定， 少尉排长，一般都要在尉官岗位干满9年 ，这还是在一步都不耽搁的情况下。
尉官这9年如何度过，才能让自己的军旅生涯，充满更多的可能，才能在少校的时候有更多的选择呢？
这就涉及到成长路线的规划。
看看军官任职规定就能明白， 军级以上机关选人用人，都要卡“2+2”的条件——
2年基层主官经历
2年旅（团）机关经历
现实已经证明， 相比于其他的军官，少校军衔且满足“2+2”的人，会有更多的选择。
很多单位的选调，包括科研院所、国防动员系统、军级以上机关、大单位的直属单位， 都要求“2+2”经历，亦或是说，有“2+2”经历的优先。
这样的任职要求和选调条件，其实就是一个指挥棒——
对于少尉排长来说，如果 志在长干、志在更好的发展、志在更多的选择 ， 就要9年尉官生涯当中，把“2+2”的经历，给拿下。
事实上，新的军官制度、新的编制岗位，给少尉排长提供了更好的机遇。
最后，我们想说——
第一，此刻的阵痛，会孕育更好的明天；
第二，祝福所有的少尉排长，茁壮成长！
本文作者：哨位君
素材来源：解放军报