现在有很多的公司为了能够降低人力成本，然后减少自己公司跟员工之间的麻烦，也是为了避免辞退员工的时候产生赔偿，会采取劳务派遣的模式，从劳动派遣单位聘用一些劳动者从事公司里的一些工作。

而所谓的劳务派遣实际上就是指派遣单位根据实际用工单位的要求，把劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位也从用工单位专区派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

这个实际用工单位里面，不乏一些大企业、好企业，有不少人都会动心，那么到底哪些劳务派遣类的工作能不能接受呢？如果做了劳务派遣工，对自身的权益是否会受到影响呢？

1.企业为何会使用劳务派遣呢？

（1）灵活用工

（2）节省劳动力的成本

（3）解决政府、事业单位的编制不足等问题。

这些原因其实不用解释大家也都会明白，企业的这种用公信力也导致劳务派遣肯定会存在的一些弊端。

2.劳务派遣的弊端

（1）工作岗位的不稳定性

（2）同工不同酬

3.劳务派遣跟劳务外包的区别何在？

用工单位就是为了能够进一步的减少自己的麻烦，近年来有不少的企业开始去尝试劳务外包的形式来完成的企业一些非核心业务，这个跟劳务派遣的共同之处就是在于用工单位或者是发包单位都是不跟劳动者签订劳动合同，但是两者之间的区别也是比较明显的。

在经过一系列的对比可以发现，劳务派遣实际上还是有一些好处的，劳务外包也有，除此之外其实也减去了劳动者管理的麻烦，这就是相当于彻底切断了用工单位跟劳动者的关系，这也就是意味着劳务外包跟劳动者的权益保障进一步被削弱了。

所以劳动者在面对了劳务外包的岗位的时候一定要更加的慎重！

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