长城证券掌门人变更终于尘埃落地。据悉，长城证券在国庆节前宣布，张巍因工作调整拟辞去公司董事长等职务，并提请公司股东大会选举长城基金现任董事长王军为公司第二届董事会董事。经过十余天的等待，长城证券发布了一则新的公告，揭开了新的人事变动：由王军正式出任长城证券董事长一职。而王军目前在长城基金的职位并未发生变动，将继续担任公司董事长，因此他将兼任长城证券与长城基金两公司董事长。这是券商系基金公司由证券公司董事长同时兼任旗下基金公司董事长的又一例。这一决定在公司董事会会议上获得了全票通过。据长城证券发布的公告显示，本次会议由副董事长周朝晖召集并主持，于2023年10月10日在公司以现场结合通讯方式召开，应出席董事11名，实际出席董事11名。本次会议审议并通过了《关于选举公司董事长的议案》，王军出任董事长一职获得全票通过。原董事长张巍正式离任。经全体董事一致同意，本次会议通知期限得到豁免。
在此之前，长城证券已经在九月底宣布，张巍因工作调整拟辞去公司董事长等职务。为保障公司董事会的有效运作，张巍将在董事会选举产生新任董事长时正式离任，在此之前将继续履行公司董事长、董事及董事会战略与发展委员会主任委员职责。公司对张巍在任职期间为公司经营、改革、创新、发展做出重要贡献表示衷心感谢！这一人事变动引起了业内人士的广泛关注。事实上，长城证券并不是第一个让证券公司董事长兼任基金公司董事长的企业。此前，华夏基金、兴证全球、融通基金也都有类似的人事安排。这种模式的优点是可以更好地协调券商与基金公司之间的关系，实现更好的资源整合，但同时也面临着一些风险挑战。对于长城证券而言，王军所担任的多重职务也将面临着较大的压力，需要更好地平衡和协调两个公司之间的关系。总体而言，长城证券掌门人变更是一个重要的人事变动，将对公司的发展带来一定的影响。
希望新任董事长王军能够在未来的工作中，更好地发挥个人优势，协调两家公司之间的关系，推动公司的持续发展。长城证券：王军担任董事长，公司业绩稳健增长近日，长城证券发布公告称，原董事长王欣因个人原因辞去公司董事长职务。同时，公司控股股东华能资本服务有限公司推荐王军接任，提请公司股东大会选举王军为公司第二届董事会董事。公开资料显示，王军曾在中国华能集团工作，2018年出任集团旗下子公司长城基金的董事长，带领团队稳定了公司经营。而长城证券作为华能旗下的重要金融企业，上半年实现营业收入22亿元，较上年同期增长5.3%，实现归母净利润8.89亿元，较上年同期增长105.04%。根据中证协统计数据，公司在细分业务领域名列前茅。数据显示，2023年上半年，公司证券投资及交易业务实现营业收入9.53亿元，同比扭亏为盈。
长城证券在中报中表示，公司将进一步推进战略转型创新，优化大类资产配置，自营投资等业务，带动公司主要利润指标同比大幅增长。总体来看，长城证券业绩稳健增长，王军的加入，有望为公司带来新的发展机遇。长城证券董事长王军兼任长城证券资产管理有限公司董事长近日，长城证券宣布，公司现任董事长王军已经兼任其子公司长城证券资产管理有限公司的董事长。这一任命被业内人士视为公司加强资产管理领域布局的又一举措。长城证券在大资管领域布局也不少。其目前持有长城基金47.06%和景顺长城基金49%的股份，同时今年4月，证监会核准长城证券设立资管子公司--长城证券资产管理有限公司。从履历来看，王军是集团从基层培养起来的干部，在集团财务部近20年的工作锻炼中，积累了财务管理、资金管理、金融风险监管、产融结合、并购重组等方面的实战经验。
后又投身至高度市场化、竞争白热化的公募基金行业磨砺，在金融板块的第一线带领长城基金止跌企稳、走出困境。在证券基金行业的工作经历让其更加贴近金融市场、深刻理解资管行业经营管理与金融助力实体发展的完整脉络。据记者了解，王军在公司内部和行业中，推崇以人为核心的管理机制，重视引导建设风清气正、导向清晰、公平公正的企业文化，强调国企担当和金融从业者应具备的家国情怀，注重培育员工的责任感、使命感，带领员工努力实现“一群正确的人一起做正确的事”，也经常鼓励公司上下齐心“在成为一家大公司之前，先成为一家好公司”。在其带领下，长城基金在行业里树立了良好的企业形象和社会声誉。从这些举措可以看出，长城证券对资产管理领域的重视程度。在资管子公司设立完成之后，长城证券更是安排公司现任董事长兼任长城证券资产管理有限公司的董事长，可见公司对资产管理业务的重视。
然而，伴随着近年来市场环境的变化，券商高管变动持续频繁。在多重因素影响下，2023年已过大半，屡有董事长、总经理级别变更。对于长城证券而言，如何在资管领域迎头赶上，依旧是一个值得探讨的问题。证券行业高管频繁更迭 新人才结盟活力更足近期，证券行业高管变动频繁，Wind数据显示，今年以来券商或券商资管中发生的高管变更已经达到了56起，其中不少是涉及董事长、总经理离职或新聘。这种频繁的“董监高”换新血的趋势引起了市场的广泛关注。一方面，高管层的变更有助于证券行业的转型升级。随着外部环境的不断变化，证券行业也需要不断适应新的形势和挑战，高管层的变动有助于引入更多新思路、新理念和新经验，从而推动公司发展。另一方面，高管变更也可能对公司的稳定性产生一定的影响。一些公司的高管层变动过于频繁，会导致内部管理混乱、决策不力，进而影响公司的经营业绩、声誉和市场地位。
不过，总体来说，证券行业高管层的变动对市场来说是一件好事。因为换届后的新管理团队往往会采取更加务实的经营策略，注重提升公司的核心竞争力，为公司未来的发展奠定坚实的基础。另外，高管层的变动也给新人才提供了更多的机会。在这种竞争激烈的市场环境下，新人才往往能够带来更多新鲜的思路和理念，从而推动公司更快发展。总之，证券行业高管层频繁变动虽然存在一定的风险和不稳定因素，但总体来说对行业的发展是有利的。相信在新的管理团队的带领下，证券行业将会迎来更加美好的明天。你认为，证券行业高管层频繁变动对市场的影响是什么？你又有哪些看法和建议呢？欢迎留言分享。