最近杨元庆薪酬包成为了热点，杨元庆自己解释是他作为联想的CEO的薪酬，总不应该会比联想在欧美公司的高管低。

我们挑选跟联想的业务相近，并且是联想主要竞争对手的惠普去分析一下，从看看杨元庆的这个逻辑是不是合理。

全球PC市场占有率情况

在全球PC领域排名第一和第二的分别是联想和惠普公司，他们的市场占有率分别是24%和22.4%，相差1.6个百分点，差别不是很大。

2020年两个公司CEO薪酬包对比

按照联想公司披露的财务数据，2020年杨元庆薪酬总额为2466.3万美元。

2020年杨元庆薪酬包

惠普CEO Mr.Enrique在2020年的总的总的薪酬包是1,250万美元。

惠普CEO Mr.Enrique

2020年HP CEO薪酬包结构

薪酬对比结论：杨元庆的薪酬包是惠普CEO的一倍多。

2020年两个公司的绩效情况

惠普2020年全年的营业收入566亿美元，折合人民币3679亿，净利润为28亿美元，折合人民币182亿RMB（汇率按照6.5测算）。

联想2020年全年营业收入4116亿人民币，净利润近80亿人民币，年同比增长均超过70%。

2020年联想的整体收入比惠普高437亿人民币，可是利润只是惠普的零头，大约是44%。

可见联想的2020年度业绩比惠普要差。

总结

首先从公司绩效的角度来看，作为公司CEO联杨元庆的薪酬所得，不应该是惠普CEO的一倍。因为2020年度的绩效，惠普盈利情况要高于联想。

第二，我们在比较薪酬的时候并不是说公司董事会决定多少钱就是多少钱，而是要跟同行比，要跟这个产业比。

作为这个行业的竞争对手，惠普CEO的薪酬可算是美国的业界标杆，他的薪酬只有1,250万美金元，因此理论上来说，联想的CEO薪酬不应该比这个数字更高，或者不应该高太多。

以此类推，联想美国高管的薪酬也可以对比惠普公司相同层级的人。如果这个数据偏高，那么至少说明联想美国高管的定薪是不合理的，是异常的。

第三，除了企业收入情况，我们也可以比较他们在业务的范围、产品技术含量、技术深度和厚度方面的情况，这样可以全方位的对比两个公司的实力。我们所有人都能够同意这一点，惠普在产品技术，专利等等方面要比联想要厚实的多，比如惠普打打印机等等这些设备是属于全球垄断的行业，并且拥有自己的核心技术。

因此，杨元庆所说的他的薪酬不应该比联想美国公司高管低，他应该拿超过1.6亿RMB的高薪，至少说这个逻辑是站不住脚的。