什么叫自离？
在企业HR的理解中，主要指不办了离职交接，直接自己不去上班（旷工），或者找到了新工作直接去新公司报到而在原公司不做离职手续办理的情况。
这种方式实际上是不可取的，千万不要因为情绪冲动直接不去上班，或者面试了一个新工作，涨了点薪资，就可以自己不办工作交接跑去新公司报到，这个对自己的长期职业发展是有污点的。具体原因如下：
1、有法律风险
这种自离，不办交接手续，造成现在公司这边业务存在一些工作衔接情况会有些混乱，严重者造成一定损失是可以要求诉讼法律赔偿的。
2、个人经济损失
不办理工作交接和离职手续，公司可以暂停发放员工剩余的薪资及奖金，比如你本月中或者月末离职，那么本月薪资公司可以暂时不发放，对员工个人造成一定的经济损失。
3、对社保及公积金的影响
未正常办理离职手续的人员，企业无法给你正常办理社保及公积金转移手续。一般社保会提前预扣一个月，比如本月就要预扣下个月的社保费用（这个是社保局的要求，并非企业要求）；
如果你是月初离职，那么本月的社保企业已经购买，但是你的已经工作日的薪资（比如工作1-3天便离职）不足以扣除社保缴费的个人缴纳部分，那么这个部分其实是由企业承担（现在社保局政策修改了，部分费用可以返回企业），这样也会造成你的社保个人账户里面显示你有社保费用未结清。
当你到下一个企业上班，企业在开始缴纳你社保费用的时候，会查出这个事情，那么就知道你可能是非正常办理离职，要求你去上一个单位把费用结清，否则现在公司没办法给你继续缴纳社保；严重者还会因为故意隐瞒真实信息直接被公司辞退。
4、对新公司入职的影响
现在到公司求职，一般都会让填写《求职申请表》这类资料，里面会声明：以上填写资料真实客观，本人愿意承担其责任等等等字样；
同时面试的时候面试官也会问你在职、离职以及交接情况，以及对你填写资料及工作经历情况进行背景调查等，并且入职的时候，一般公司都会要求提供上一单位离职证明（解除劳动合同通知书），用以验证离职的原因和工作实际情况等，如果无法提供，或者提供的离职证明上面的原因和面试时描述的不一致，公司可能会考虑到“诚信和真实度的问题”放弃录用。
如果你自离，那么公司就不会给你开具离职证明，即使你后期去找公司开具，也是需要把公司费用结清（包括社保差缺费用和其他费用），并且开具的离职证明可能不是正常办理的离职证明，而是因为“旷工”“违反公司制度”等原因被公司解除的离职证明。
部分公司还规定了“旷工”要把处罚双倍工资的规定（比如你每天100元的薪资，那么就要罚你200，加上本来的工资100元因为没上班自然也是不发放的）。
5、影响行业个人口碑
这种方式，会对自己在行业发展造成不良口碑；如果求职岗位薪资给的比较高，那么可能是一些核心岗位或者关键岗位，这些岗位的人员，在同行业中大多可以打听，并且公司都会做背景调查和资料审核；
比如在同一个圈子中，很多事情是可以相互传播和打听到的。如果有这种自离、不办理正常工作交接而离职，会被同事或者HR透露出去，影响个人职业发展的口碑，其他公司也会难以接受有这样行为的人员。
6、新工作薪资谈判的影响
比如你目前在职，找到了一个比现在薪资较高的工作，HR一般会问你什么时候可以报到，如果你这个时候急于开口承诺了比较短的时间就可以报到（比如一周），那么HR可能会觉得你特别看中，特别在意这个岗位，那么反推可能你在现在公司的工作可能也不那么重要，有可能是辅助岗位或者边缘化的人员，否则不可能交接这么快，如果干的业绩比较好，岗位重要性比较高，那么原公司也不可能这么快就能让你走。
对于出入职场的人来讲还好，对于在职已经工作一段时间的人来讲，这样直接暴露底牌，就有些“掉价”了，不利于自己薪资谈判。
总体说来：正常工作情况下，自离，不办理交接就离职，这种方式是万万不可取的（除非企业威逼利诱，违法乱纪，对你正常工作及人身安全造成了影响）。
7、那么应该怎么样做才两全其美呢
（1）对新公司的HR可以如实点讲，可以大概三周左右到岗（大多公司一般正常是一个月，自己可以三周，相对于其他候选人也有点时间优势），讲一下自己现在工作的重要性，公司及上级对自己的看重，如果匆忙离职会对现在负责的工作及项目造成重大影响，这样也显得太不负责了。。。。但是自己可以好好向上级沟通和协调，如果贵公司能够确定录用，那么自己应该可以三周左右到岗。（这样做，HR既觉得你对待工作认真负责，回答得合情合理，同时又显示了你工作的重要性和高价值）。
（2）如果第三周了自己还是没法办理离职，上级要求一个月，这个时候再给HR沟通这边的确还有工作交接不开，上级这边必须要求交接XXXX，最后一周自己就交接完毕啦，看HR能不能帮忙沟通延迟几天。
其实这个时候HR也已经等了三周了，已经错过了找其他候选人的时间，最后一周时间如果他不录用你而再去找其他候选人，可能招聘到岗周期的时间成本更长，更多，那么综合考虑HR也是会给你宽限几天。
（3）在已经收到的一个合适的offer并且争取的这个三周的时间中，也可以再去看看其他公司的机会，看看是否有更多更好的机会，最终到了第三周以及满一个月的时候再做最终的决定。
通过这样的方式，既不用匆匆自离去新公司，又规避了很多的风险，同时还能有缓冲时间看看其他的公司机会，一举三得。