目前正处毕业季，应届生离开象牙塔进入社会，接受求职就业这项“大考”。准备迈入工作岗位的毕业生，如何获得心仪offer？从简历投递到正式面试，有哪些需要注意的事项？今天，我们邀请三家园企人力专家为大家支招。
“确定目标，合理规划”
据教育部高校学生司统计， 2021年全国普通高校毕业生总规模909万，再创历史新高。教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上坦言：“2021届全国普通高校毕业生同比增加35万，同时疫情对就业的深层次影响仍在持续，2021届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。”面对庞大的毕业生规模和巨大的就业压力，毕业生唯有清醒认知，做好充足准备，才能在就业中过五关、斩六将。
畅联智融HR久平具有10年丰富招聘经验，谈及毕业生求职时直言：“毕业生们首先要确定工作的类型和方向，对自己有个定位，这样才能有目标、有方向地投递简历。”数讯信息HR严女士也表示，毕业生在求职时一定要考虑清楚自己的职业发展规划，不能好高骛远。
多数毕业生认为自己刚步入社会，做不了职业规划，但其实这是错误的想法。毕业生在选择适合的职业之前，可以通过评估四个职业生涯发展与决策的重要内在因素： 价值观、能力、兴趣、性格， 来确定自己想要从事的行业及岗位。同时，还可通过各大网络平台搜集目标行业及岗位信息，包括行业现状、发展前景、上升空间、职位待遇等内容，在心中勾画好求职蓝图。
在确定好自己的职业规划后，毕业生们还需要考虑什么？ 索菲丝智能HR Giggle 给到建议：“我从事HR行业五年，我认为毕业生最好选择可以掌握更多技能，有成长性的工作，不要贪图安逸。”刚毕业正是不断学习积累经验的好时候，面对刚刚开始的职场生涯，更多的是需要静下心来学习、提升自己。
“做好简历，成功一半”
关于制作简历，畅联智融HR久平说：“制作简历应该秉承简单不花哨原则，做到 重要信息突出、清晰明了，基本信息全面。我见过很多简历，有些没有填写性别，有些没有电话号码，有些缺乏大学起止时间······出现这些问题，难免会给人留下不够严谨、认真的印象。我认为这一点尤其值得注意。”对此，数讯信息HR严女士也持赞同态度，她补充道：“应届生在制作简历时，还需要 突出自身优势，扬长避短。我平时会根据岗位性质不同，大致按照学历条件、工作经验相关性、岗位需要的技能证书及人员基本情况进行筛选，如果具有相关岗位要求的技能证书，会是一个加分项。”
索菲丝智能HR Giggle进一步强调了技能的重要性：“简历要 对个人技能有详细的描述， 最好体现一定的实习或工作经历。”但填写技能应该有的放矢，详略得当。许多同学在在求职时会用各种技能证书把简历写得异常丰富，以为可以最大限度展示实力，但专业技能内容太多只会让HR抓不到求职者的优势所在。
“几点小细节，为面试加分”
通过简历筛选后，就到了最为紧张的面试环节。在这个环节，园企HR们对毕业生提出了几点建议：
首先，做好面试前准备。数讯信息HR严女士说：“面试前，大家可以提前了解面试企业的相关信息及面试岗位的基本工作内容，这点非常重要。同时，第一印象也很重要，面试时需要注意仪容仪表，根据面试岗位，酌情着装，表现大方得体。”
其次，时间观念非常重要。畅联智融HR久平说：“对于面试我们非常重视应聘者的态度，希望你有一个积极、诚恳的表现。接到面试电话以及赴面等做到礼貌、守时和重视，临时有变做到提前告知应聘单位。”
最后，面试应当大方展现自我。索菲丝智能HR Giggle说：“我在招聘时会看对方是否满足公司现阶段的岗位需求，并考虑是否有上升潜力，随着公司发展能够完成更多工作。所以在面试时，希望应聘者能够积极主动，自信地展示自我。”
不可否认，在招聘时名校出身的同学通常更有优势，但企业并非唯学历论。数讯信息HR严女士直言：“985或者211院校的毕业生的确更容易获得面试机会，但我们也会根据岗位要求筛选匹配的专业。同时， 同学们在校期间的实习经历以及社团经历也会是重要参考。”
给2021毕业生
离开校园迈入社会，从学生转变成职场人，是每个人生命中的必经阶段。上海浦东软件园祝愿：应届毕业生们，不负青*梦春**想，与热爱一路前行。在崭新的职场生涯中，不畏艰难，乘风破浪！