点击蓝字 / 关注我们
招聘是一个双向选择的过程。这个过程中会经历笔试、面试，而面试当中有一个很重要的内容，就是应聘者和公司HR的薪酬谈判。
说太高怕直接错失offer；报得太低，心里又憋屈。那应聘者该如何与HR谈薪酬呢？
· 1 · 设立一条薪酬底线
面试不同的公司，要根据公司和自身情况设立不同的薪酬底线。
如果甲公司的规模大，且有足够的发展空间，你可以适当把薪资降低一些；如果乙公司是小公司，你就可以把薪资底线适当提高一些。
但如果在谈薪水的时候，HR能给到你的薪资直接突破了你设定的薪酬底线，你可以直接拒绝offer，不必过多交流。
· 2 · 先让HR说出能给你的薪资
企业对于某个职位，都有一个大致的薪酬区间。在谈薪水的时候，最好是你先开口问HR，让HR说出能给你的最高薪资，以便你心里有底。
“你的期望薪资是多少”，HR如果先发制人了。这时，你可以根据招聘里的薪资范围，开高一点。
比如招聘信息里写的，薪资范围是七千至一万，而你的底线是八千。这时你就可以说，我了解到贵司的招聘信息里的薪酬范围是七千至一万。根据我的自身情况，我觉得我能接受九千的薪资。
这样的好处就是，既给自己留足了被压价的空间，也让HR知道你没有在漫天要价。
· 3· 和HR谈清楚薪资结构
许多不正规的企业，在和你谈薪水的时候，都会对薪资结构含糊其辞。
这个时候，切忌让HR蒙混过关，一定要打破砂锅问到底。
至少问清楚一下几点
1.五险一金的缴纳基数2.薪资的架构3.绩效工资的计算方式4.季度奖、年终奖、调薪管理
工资是谈出来的，既然是谈，那就没有谁对谁错，坚持住自己的底线，适当的时候懂得退步，这就可以了。