“厂工会为我们班站配备了小药箱，里面纱布、医用棉球、创可贴、感冒药、止痛片等得有70多样儿，这用起来真是方便。”5月10日，中国石油辽河油田欢喜岭采油厂齐21站6号计转点员工赵景钟指着小药箱说。
为把*党**史学习教育“我为员工群众办实事”实践活动落到实处，让干部员工更幸福，欢喜岭采油厂*党**委把发展作为最大的民生，启动欢喜幸福工程，致力把员工的快乐指数变成队伍的战斗指数，把干部的辛苦指数变成群众的满意指数，把帮困的覆盖指数变成矿区的幸福指数。
欢喜幸福工程包括服务暖心提升、健康指数提升、生产条件提升、生活品质提升、环境治理提升、工会关爱提升六大类以及感恩文化聚心、价值引领铸魂、服务员工聚力等18个项目，以软文化提士气、鼓干劲、促发展。着力解决空气污染治理、“三供一业”监督等员工群众急难愁盼的问题，以硬举措提升员工满意度、幸福感。
这个厂*党**委专门成立了以*党**政主要领导为组长的工程领导小组和工程办公室，制定项目运行表，建立例会通报、长效运行、部门联动、监督反馈以及总结提升等五个机制，实现工程项目定期通报、动态管理、严格督查、总结提高，确保欢喜幸福工程高标准、高效率落实。
中国石油辽河油田欢喜岭采油厂*党**委突出“马上就办、担当尽责”，严格落实*党**员干部基层联系点制度，坚持每月到一线班站开展调研，面对面了解员工所思所想、所需所盼，把麻烦揽上来，把方便送下去。特别是通过整合简化机关业务办理流程，落实百名干部联系千名群众的机制。仅一季度，厂机关干部深入一线班站500余人次，解决设备老化、水质不合格等问题70余件。
健康是幸福之源。这个厂*党**委从建立健全健康管理制度入手，优化健康体检项目，开展健康风险评估，建立“一人一档”，并在各基层单位配备兼职健康管理人员，及时跟踪员工的健康状况与岗位状态匹配情况，重点开展40周岁以上员工心脑血管疾病排查，强化高风险心脑血管疾病员工健康干预。
同时，采油厂还利用“微观欢采”微信公众号开设“微·健康”栏目，长期推送健康知识和医疗常识，内容包括心脑血管疾病、口腔溃疡、春季防过敏等医学知识，有效提升员工健康指数。（朱启海 赵聪）