今天听樊登读书，听到了《心流》这本书，给我带来了很大的震撼和思考。只是听书，没有阅读，有些东西我讲不清楚，只结合自己的工作和生活谈谈感受。
这本书主要想探究的是什么是幸福？幸福是源自于我们内心的秩序。给我心灵最大冲击的是樊登讲心流54%来自工作，18%来自生活。听到这里我脑海中不断回想着大学毕业后工作的这近12年，我什么时候感觉到了心流。我觉得应该是逐渐接受和熟练掌握柜员岗位技能时，参加工作的第2-3年，那时候我可以沉浸在银承解付，同城提票等一个个工作中忘了时间，一抬头就要吃饭或者下班了。但当时我并没有认识到这就是心流，是一种幸福，当时的我认为这样的工作太单调和繁琐，使我失去了自己的时间，不是我想要的生活，我想去分行机关，想在一个舒适的办公室工作，不用正在专心干一个工作的时候，因为有客户走到你的窗口而需要随时的起立、招手、服务与人。随后，我换了第二份工作，仍然是一家银行，在这家银行我如愿的进入了分行机关，刚开始也有诸多的不适应，当时也想过要逃离，回高校干行政。这个感觉出现在刚生完一胎回到工作岗位后的头半年，不过也恰是在半年多以后，在运营管理部从事票据管理和综合员岗位的第2-3年，我感觉工作特别顺利，现在想来也应该属于找到了工作中的心流感觉。那时候虽然工作很繁杂，但我切从不介意，只要能力和时间允许我希望能做更多的工作，我因为能够合理分配时间、高效的搞定各类工作而成就感爆棚，以至于在此期间，我对象说有机会来他们学校工作的时候也毅然决然的选择了放弃。总结来看，在工作中感受到心流的这5、6年时间，我已经精通一个领域，并能独挡一面，虽然都是我工作12年来比较忙的时候，但是回忆起来且是我最快乐的时候。
生完二胎后，再次回到工作中，我被迫调整部门和工作内容，离开了自己熟悉的领域，赏识和默契的领导，包容而和谐的同事，来到了新的部门，接触了新的领导和部门同事，虽然还是同一个单位，但是一切都不同了。我遇到了很多的挫折，工作内容，人际关系，和领导沟通都出现了问题，我感到了前所未有的焦虑。此时老公再次说学校有招聘，可以有机会回到他们学校工作时，我就像抓住了一根救命的稻草，选择了逃离，走向了人生一个新的岔道口。介于当时我工作中的矛盾和问题，说逃离一点也不为过。回想起老公询问我是否想要回高校做行政工作那几天的场景，更凑巧的是有一天，我在又一次被调岗不到半个月后，突然被领导叫到办公室批头盖脸的一顿批评，大概意思是我活该工作11年了还是这个职级，因为我情商有严重的问题，人际关系太差，全部门人都不喜欢我，他不会因为要留下我而得罪全部门的人，之前的部门领导欣赏我，还在年底绩效考核中给我卓越，是因为这个领导愿意在部门中做到平衡，我是被轮流轮上的，当天晚上我就给老公说，你帮我吧，我要去你们学校了，派遣制也接受了。当时我想的是虽然钱少点，但是我家也不缺钱，加上我是一个物欲极低的人，这个工作还能照顾孩子，并且有寒暑假，不用每天上下班都花一个多小时挤地铁坐公交，可以坐老公车一起上下班，没什么不好的。
现在半年多过去了，我并没有感受到想象的幸福。刚开始我很开心，觉得自己在35岁之前，成功转行，开启了一段新的人生。随后便经常后悔、回忆和怀念之前的工作。在今天以前我一直认为我不开心的原因是因为钱太少了，毕竟年收入可能只是原来的1/3。今天听完《心流》这本书后，我认识到近期我工作没有幸福感的原因，不全是因为钱，而是因为新的工作太过平淡，无聊和没有挑战性，因为是派遣制的原因更加没有发展空间，我由之前的焦虑变为厌烦。至此，我终于明白工作不是越轻松越好，工作中我们需要挑战，需要成就感。心流的关键词是成长，一个没有成长的工作，即使再轻松也无法给我们带来幸福感。我想如果我能早点听到这本书，认识到这一点，我便不会那么决绝的选择逃离，我可能会接受挑战，学习专业技能和人际沟通技巧，不断的克服工作中的问题，以实现自身的成长。但人生没有回头路，我已经成为了上一个工作的逃兵，开始了新的工作，我需要寻找未来工作生活的重点，给自己设立目标，关注过程，在新的平淡的工作和生活中寻找自己的心流领域。
除了关于工作的思考，听这本书也再次强化了我关于性格很重要的认知。性格可能跟遗传和家庭环境有关，比如如果家里人只看结果的话，你也不会养成一个只看过程的习惯，但是这种能力是可以培养的，性格也是可以培养和慢慢改变的。我在工作遇到的问题，说到底也是性格的问题，性格决定命运这句话一点也不假。除了工作中的心流，如何闲暇，也是决定一个人幸福水平的关键。我们要学习独处，体会孤独，在孤独中寻找心流体验，不要放任自己，放纵自己，让自己更轻松不一定能够更幸福，挫折也可能给我们带来心流的体验。
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