导读：
今天，带你揭秘一个办了10年的“高管”培训班，看看万达如何培训高职管理人员。
每到一个新岗位，
如同开启一段新航程，
万达有个名叫“新航线”的培训班，
专为新入职的高职，
万达广场的单店总，
招商营运副总、工程物业副总培训，
帮他们快速瞄准事业航线，
在万达这片大海里乘风破浪。
连办10年的金牌培训班有啥秘诀？
三个关键词揭秘。
关键词一：新
新航线，不仅是培训新员工，更是推陈出新。
课程创新。 10年迭代升级，新航线培训现有17门课程，涵盖企业文化、规章制度、业务知识、管理技能。
这些课程，由商管集团金牌讲师以及副总级以上管理干部讲授，从招商、营运、营销、工程物业、安全、信息管理等各方面，全面提升新加入万达的管理干部的综合素质。
形式出新。 从培训思路，到授课方式，新航线一直不断革新。举个例子，疫情期间，课程从线下搬至线上，并改用直播授课+社群运营的方式。
在课程培训外，增加了“急速60秒”等团队合作类拓展，重视拓展后的启发与思考。市场类沙盘研讨，让学员进行头脑风暴、团队共创。
关键词二：航
第二个关键词，是航。
航为方向。 在“新航线”，有理论，也有实战；有输入，也有产出。在实践中才能获得真知。比如，通过营销沙盘、复盘分析、互动答疑、营销对决等环节，让大家在质询中学习，在答疑中收获。
航是指导。 “新航线”培训中，有一个高管对话环节，特邀嘉宾们解答学员问题，分享职业发展规划，并站在专业角度分析最新商业趋势与商业打法。
关键词三：线
线是红线。 企业倡导做什么，严禁做什么，都有一条“红线”。从“商德”课，到“合规管理”课，“新航线”从德育出发，帮大家充分明确界线。
线是线索。 “新航线”给大家理清思路，找到线索，让学员学会发现问题，并按照思维路线找到答案。
线是连线。 每次新航线培训，也是一次以学会友，学员在团队中建立友谊，更懂得如何让团队的每个人充分连线，发挥团队最大的战斗力。
十年新航线，
硕果累累，英才辈出，
都说万达是人才培养的黄埔军校，
从这个新航线培训，
你就能get到为什么这么说了吧。
从入职伊始，就有金牌培训等你，
帮新员工找到航线、乘风破浪。
而且，入职之后，
这里还有不同层次的培训计划，
为的是让每一位员工快速成长，
帮助每个万达人发光发亮。