11月30日，菏泽市人力资源和社会保障局成立5个工作督导组，分赴多个县区，会同当地人社部门对《问政菏泽》中曝光的问题开展排查整改，补齐工作短板，促进问题整改落实。
《问政菏泽》中，曝光了部分企事业单位存在“女职工产假执行不到位”的问题，针对这一情况，督导组前往相关单位调查核实。目前菏泽市中心医院，开发区中心医院，中国电信菏泽分公司，中国联通菏泽分公司四个部门不程同度存在问题，存在执行不到位的情况。
据了解，开发区中心医院（原惠慈医院）女职工产假只有90天，相关法律规定2019年3月1日起山东省职工产假已全面执行158天。记者调查后发现，菏泽市中心医院、开发区中心医院女职工产假确实只有3个月，也就是90天，二胎产假更短！
在中国电信菏泽分公司营口厅，工作人员告诉记者，女职工产假一直都是三个月。
在中国联通营业厅，几名女职工告诉记者，她们也是三个月产假。前台一线工作人员都是休三个月，而后台工作人员才有可能休5个月。按劳动法规定单位女职工产假都是一样，但是前台一线人员却休不了5个月，单位不请给他们5个月假期，只给3个月。她们归属中国联通公司营业中心管理，中心直接把国家规定的5个月假期缩成了三个月。
菏泽市人社局督导组要求各单位必须立说立行，严格按照《山东省人民政府令》的标准拿出具体整改措施。同时，菏泽市人社局还印发了《进一步规范招聘行为促进妇女平等就业的通知》，规范各用人单位的招聘用工行为，切实保障妇女平等就业权利。
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