前言：
公司有钱时招兵买马，没钱时紧衣缩食，都是应有之义。裁员大多不光彩，自然不会大张旗鼓。有员工已经找好下家，等待拿一笔银子走人，大多心里窃喜。更多员工是被动接受裁员结果，在赔偿金额上和公司HR进行周旋。此时公司仍处于强势方，员工大多最终还是接受公司方案。N+1是基本补偿方案，如果再多加一个月，顺便交上社保，就是良心公司。
比如前段时间的滴滴，就传出组内员工为裁员名额，“差点打起来”。这略显夸张，但主管在合理规则下为个别员工争取利益，也不少见。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。笑死了，宜信HR说没有年终奖了，钱都用来给开除员工赔N+1用了，所以只能委屈那些仍然在职的了！这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。那还裁啥，过了年直接少一半，还省钱。我一直盼着被裁，结果领导告诉我裁人里没有我。这就是放出来免费裁另一部分人的，受不了自己辞职的那批。春节后会有翻天覆地的变化，业务转型很多，拥抱变化才能活下去~10-12每月底走一波人，一共三批次 。公司技术一般，业务主导，加班不多。宜信就是裁员和内斗比较多。
也有网友吐槽到。跟发工资有啥关系，年终奖不是年底发吗？去年年终多少，今年年终多少，心里要有数！入职时候说好14薪，无上限。hr的嘴骗人的贵。我拿的补偿比年终多多了，确实今年没有年终奖，这年头有口饭吃就不错了！！不行就跳呗。试用期6个月，裁人首选新人，各种逼你走人。
也有网友爆料到。裁一部分，自己辞职一部分，完美。与其裁员工，还不如把一些素位尸餐的高管处理掉。比如15年就没有部门的各个总监们。互联网金融今年已经不是用惨来形容，运气不好的都特么进局子里了。都上热搜了，每年都因为裁人给公司做一次广告也是够了。我今年要是再被裁，就是两次了，我哭。精简优化，压缩成本，间接降低公司财政负担，年底再来一波毕业生裁员，省了一半的年终奖。
也有网友认为。面临转折点，如果不做出实质性改变，恐难当一哥，逼着大家自己走，省了赔偿，这波操作漂亮，裁一半，自己走一半，为公司省钱了。不是hr，不是技术，我是职能…而且不是我团队，隔壁团队我团队今年招了5个走了8个，净流出。
看完网友的回复，笔者最后再补充几句。
“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说网友所说的这些八卦，这类的八卦如果早知道的话，完全是可以帮你止损、闭坑的。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能在媒体看到这些报道的时候，这基本就，没救了！
对于宜信、宜人贷到底裁员不裁员，笔者不得所知。但对于这种谣言的诞生，还是值得我们警惕的。不知道各位有没有看笔者前几天出的哪篇《2019年互联网公司最全死亡名单！》在即将过去的这一年，金融行业可是重灾区，洗牌、跑路的公司数量遥遥领先其他行业，排名首位。言尽于此，再多说，我又惹官司了。
就业形势一年比一年严峻，各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面，“格外惨”似乎成了如今求职者们的共识。企业也许有企业的想法，笔者今天只是站在员工的角度考虑。不过对于裁员也是有好的方面，如果早晚被裁，长痛不如短痛！如今的互联网行业形势动荡，我们也需要积极的辩证看待。现在的洗牌或许只是阵痛，寒冬过后，只有强者才能最后被留下。面对如今这不景气的市场，笔者也只能奉劝大家：多给自己留条后路，公司真不是家。这才是现在职场的唯一法则。