我们在职场中经常看到的一种现象是：
公司往往大量的从市场上招聘成熟的高级人才，在公司服务多年的老员工，却得不到相应的提拔机会。
这是为什么呢？
我认为有如下几个原因：
1、行业发展的原因
由于现代科技的因素，很多行业发展的日新月异，市场的变化快到让人目不暇接。
而老员工往往沉浸于自己的日常工作，而适应不了快速变化的市场形势，往往公司的需求，高于员工的能力，出现某种程度上的“错位”。
恰恰就是这种错位，让老员工在面对一些提拔机会时，表现得没有竞争力。
2、公司机制的原因
很多公司对于老员工有某种程度上的“审美疲劳”，老员工缺乏机会来展示他们的能力和表现，公司可能会缺乏评估他们是否适合晋升的依据。
而另一方面却迷信于“外来的和尚好念经”，更倾向于通过外部招聘来引进新的人才，以注入新思路和创新。
3、员工自身的原因
老员工本身的因素是自己难以被提拔的核心。
在熟悉的环境中工作久了，往往会被温水煮青蛙，失去了进取心和学习竞争的动力。
自认为对于公司的认知和了解超过很多人，往往沉浸在过去的“成功经验”中无法自拔，年复一年中错失了表现的机会，达不成公司期待的绩效结果。
长此以往，提拔自然就与之无缘了。
当然，导致老员工无法被提拔的原因肯定是复杂而多样化的，具体到每个人身上都可能会有所不同。
这里仅就大的方面进行一些讨论，个例就不展开聊了。
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