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前言
企业的可持续发展，离不开产品的质量保证，产品的质量保证需要依托“高精尖”的人才，人才是科技竞争取胜的决定性力量，抓人才就是抓发展。
记者调查发现，临沂越来越多的企业对研发型、技能型、复合型人才需求热度和数量持续上升。生物产业、高端装备制造业等新兴行业的博士学历科技人才缺口高达5%。
人才类别
科技研发型专业人才最紧缺
作为新兴行业，迫切需要技术创新、产品升级，更加需要高端人才从事研发创新。记者采访了解到，在人才类别的紧缺程度上，从事科技研发的专业技术人才紧缺程度最高。从今年3月中旬开始，临沂一些电子信息技术、高端装备、生物医药等新兴行业企业，开始陆续发布招录高端人才的通知。
图据网络
记者从罗庄区人才办了解到，很多企业立足创新需求，多层次、多渠道引进各类创新研发人才，提升突破关键技术，创造新的产业增长点。山东罗欣药业集团股份有限公司，对合成工艺研发岗位、药物制剂研发岗位和药物分析研发岗位提出人才需求。
成立于2017年的临沂市财金大数据有限公司，是目前山东省唯一一家国有控股的大数据应用管理和综合信用服务机构。随着云计算、大数据、人工智能和区块链等新兴技术在金融行业的深入应用，科技创新成为引领经济新常态的“第一动力”。临沂市财金大数据有限公司综合部负责人宋允宇介绍，公司主要从事金融科技、智慧城市和服务外包业务。对研发类，尤其是计算机方面的科技人才，有一定的缺口。
一企业工人正在对毛坯产品进行数控加工
2013年成立的山东金马汽车装备科技有限公司，是一家集生产、研发、销售为一体的汽车装备制造高新技术企业。该公司行政人事副总经理于海洋说，公司目前对顶尖（领军）人才非常迫切，尤其是需要引领高强度高韧性汽车轮毂制造技术创新方向，工业智能机器人前沿规模化应用技术方向， 工业无人机前沿规模化应用技术方向的顶尖、领军型人才，处于紧缺、急需，非常迫切的状态。
学历要求
博士人才缺口在3%-5%
对于山东罗欣药业集团股份有限公司需要的各研发岗位的人才，如药物化学、药学、制药工程、天然药物化学、有机合成、化学工程与工艺等相关专业，主要针对硕士研究生以上的人才。该公司相关专业的研发型博士学历人才处于紧缺状态。
记者发现，有些企业对人才的需求，即使是一名人力资源专员、金融专员，也需要具备人力资源管理、管理学、金融学等专业的硕士研究生学历。技术研发类、设备管理类方面，一些企业也提出需要机械设计、自动化、工业工程、过程装备与控制工程、车辆工程、工业设计等专业的硕士研究生人才。
华盛江泉集团人力资源部经理杨琳琳说，公司人员的学历结构正在逐步优化，但其所属的钢铁、热电等企业高精尖人才仍较为紧缺。产品机构从中低端到中高端转型、产业布局从依托资源向消费主导转型、市场竞争从单纯产品向深层开发转型，技术进步从依赖输入向自主研发转型。
目前，公司正在招募一定数量的人才。“人力资源管理、企业管理、英语等专业的硕士研究生学历的人才。”杨琳琳说道。
于海洋告诉记者，公司高度重视人才队伍建设，努力实现企业科学发展和可持续发展的目标。在项目建设初期，公司就组建了技术团队，经过三年的努力，公司技术团队人数达到32人，其中博士3人，硕士6人。“现在硕士研究生以上的人才缺口在3%-5%之间，还是比较紧缺的。”
企业
成立院士工作站、多元化留才育才机制
2012年开工建设的山东华盛江泉农牧产业发展有限公司，为了能更好的适应市场发展需求，江泉农牧产业园与中科院院士吴常信、乌克兰国家农业科学院院士奥斯塔普、沃罗丘克合作成立院士工作站，开展生猪遗传改良研究。
成立于1988年的罗欣药业集团股份有限公司，经过31年的不断发展，现已成为集药品研发、生产、贸易及医疗健康服务为一体的大型医药企业集团。罗欣药业的发展，离不开紧追科技前沿与不断开拓创新的精神。罗欣药业与两院院士张礼和、林国强、李兆申等合作，协同推进新药研发。
一药企工作人员在实验室工作
山东君道高温材料有限公司与长江学者、北京科技大学教授乔利杰在氧化锡电极材料的抗侵蚀性研究方面达成合作协议。
临沂市顺弘陶瓷科技有限公司*党**支部书记张玉静告诉记者，公司与咸阳陶瓷学院技术学院签订了产学研合作协议，利用高校的技术和前沿信息，结合公司场地、设备以及试验试制条件，实现优势互补、资源共享，共同研发绿色瓷砖技术及其系列产品关键核心技术，建设企业关键技术研发平台，提升企业的技术创新能力。
企业留才、育才的观念正在转变，在薪酬待遇的基础上，进一步构建以情感、理念、成长体系为核心的多元化留才、育才机制，从人才晋升空间和发展前景进行充分考虑。
政府
资金扶持、创业补助、配套设施到位
罗庄区出台《关于加快集聚产业领军人才的实施意见》，推行顶尖和领军人才支持计划、本地乡土人才评选计划、青年后备人才储备计划。来罗庄创新创业各类顶尖（领军）人才，经评估，分别提供50-200万元项目扶持经费或项目启动资金。
图据网络
高新区出台《关于做好人才科技支撑新旧动能转换工作的实施意见》，设立人才科技专项资金3500万元，制定了30条高含金量、高精准度的人才新政。建设了人才科技（专家）公寓200余套。大中型医院3家、中小学10余家，住房、医疗、教育、交通等基础设施配套齐全。
涉及人才薪资，高新区对新引进的高层次创新创业人才项目，最高给予200万元资金扶持；对海外高端创新创业人才，三年内每人每年给予最高5万元补助。对企业引进的全日制高学历人才及高技能人才，三年内每人每月给予最高1500元人才津贴。
罗庄区还鼓励企业或人力资源服务机构招才引智，从市外引进顶尖人才创办企业的，给予引进机构10 万元工作经费补助；对每年引进市外产业领军人才来我区创新创业数量居全区首位的企业或人力资源服务机构，给予10万元引进奖励。
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来源：文/片 鲁南商报记者 王晓 通讯员 王庆龙 冯雪
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