网红名校千万家，UC系统占一半，UCB、UCLA、UCSD…个个都是不少申请*党**的梦校。
就在本周一，白月光UC搞了件大事儿——全系统近5万学者集体*工罢**，堪称「 全美史上最大规模的学术工作者*工罢** 」。
UC这是闹啥呢？
01 UC系统大*工罢**
了解留学的小伙伴们都知道，在美国大学，本科生的助教几乎都是由本校的研究生或博士生担任，他们会帮助教授引导小组讨论、批改作业等等，可以说与留学生联系紧密。
但现在，这群人*工罢**了——
11月14日上午8点，UC系统的助教们联合研究人员以及其他大学雇员，浩浩荡荡48000人聚集在校园里，开始*工罢**。
组织此次*工罢**的工会谈判代表，会在加州大学的10个校区内进行纠察，保证*工罢**的“顺利进行”。
大批参与*工罢**的教职员工们，高举标语，高喊着“ UC，UC，you can't hide! We can see your greedy side! （UC，UC，你藏不住的，我们看到你贪婪的一面）”在校园里穿行而过，社交媒体上有不少同学都看到了这一幕。
究竟发生了什么，能让这么多读书人揭竿而起？
简单来讲， UC它给的实在是太少了。
据洛杉矶时报报道， 加州大学助教们的年薪在24874美元到30893美元之间 。是的，你没看错，年薪，三万。
咱们来算笔账，月入2000多，在加州能活下去吗？
众所周知，在寸土寸金的加州，打工人的工资大多贡献给了房东。 尤其是在加州大学各校区的附近，房价更是高到离谱。
比如在圣克鲁斯，一间普通的卧室的租金中位数就要3000美元；在LA-Long Beach-Anaheim地区的年租金中值超过3.6万美元。
在学校附近租不起房，就只能忍受一个小时以上的极端通勤。
"据在UCLA教授莎士比亚入门的Jamie先生称，他住在离学校24公里外的地方，和两个室友合租。即便是这样，每月1600美元的房租还是花掉了他一半的薪水，这还不包括他的通勤费用。"
而根据工会调查数据显示，92%的研究生学者们表示， 房租占到了他们收入的三分之一以上 。对于其中40%的人来说，这个数字超过了一半。
微薄的薪水逼得大家各种省吃俭用，甚至*血卖**求生——
UC Riverside的一名环境学学生Jacob·Kemner年收入约为2.8万美元，每周要献两次血来获得约200美元的额外收入。
UC Berkeley的一名研究生导师，需要同时打四份工来维持生计。
更气人的是，过去这5年，学费年年涨，学校周围的房租翻了一番， 就连UCSD校长Khosla的工资一年也涨了30% ，只有“廉价劳动力”们穷得很稳定。
工会的声明中写道：“我们教授课程，批改论文，并进行尖端研究，让加州大学成为世界上最好的公立大学以及全球顶级研究机构，并且，我们还为学校创造了超过80亿美元的收入。”
助教们忍受着远超理论上每周20小时的“加班”，辛辛苦苦帮学校做大做强，到头来连维持基本的生计都难，也太欺负人了！
活儿我们干了，名声学校得了，怎么好处一点都没轮到？！
“老实人”们一开始也想走文的。一年多以来，工会试图在谈判桌上解决问题，可没成想 遭到了学校各种花式阻挠 ，例如拒绝提供谈判成员信息、20多次违反劳动法、不经过集体协商给一部分人“开小灶”等。
大家这才一拍桌子，以98%赞成的压倒性投票通过*工罢**决定，也便有了周一轰轰烈烈的那一幕。
02 涨薪这事儿，能成功吗？
这些*工罢**的学术工作者的要求只有三个： 加钱！加钱！加钱！
他们要求加州大学为研究生提供54000美元、为博士后提供70000美元的最低工资，并且每月提供2000美元的育儿补贴以及交通补贴等。
在经过两天*工罢**后， 昨天下午，学校终于向工会初步提议调解妥协。
根据UC公布的信息显示，新的薪资提案将使加州大学的学术工作者的薪资在主要公立大学中处于最高水平，更接近私立大学的薪酬。
- 博士后： 除了基于经验的增长外，第一年薪资平均增长8%，第二年增长5%，随后增长3%。Level 0的博士后薪资将在在明年10月由55632美元，增长到65331美元。
- 学术研究员（RAs）： 第一年增长4%，其后每年增长3%，合同有效期内工资总共增加16%。
- 学生学术雇员（ASEs），也就是助教： 将获得7%的加薪，Teaching Fellow涨薪8.33%；按小时付费的ASE加薪5%-8%。同时可以获得基于经验的涨薪。
- 研究生研究员（GSRs）： 大部分将在第一年增长9-10%，随后每年增长3%。
- 除此之外， 学校还将提供8周带薪假、育儿假期、交通补贴、学杂费减免等福利。
但是从大家的反应来看，学校的这套提案不仅和大家的预期相去甚远，甚至还有那么一点敷衍。
“学校根本就是在避重就轻， 难道其他公立大学都在物价这么高的地方吗 ？“
看着涨幅不小，但仔细算一算， ASE 7%涨幅，其实也就只涨了1刀多一点。
甚至还有同学表示，“ *工罢**前学校给的就是这个协议，正是因为工会不满才*工罢**的 ”。哪怕这个提案有所增长，似乎也没涨太多。
再比如，比如即使学校愿意把校园租金相比于市场价降低20%-25%，这些教职员工们依旧承担不起。
所以，目前双方在关键但薪资涨幅问题上依旧存在巨大分歧， *工罢**仍将继续。
但是相比较三年前，这次的*工罢**运动已经取得了不小的进步。
2019年，UCSC的研究生助教们，就因为入不敷出向学校提出涨薪的要求。
加州大学的反应就四个字：已读，不回。
学校的强硬态度，让这些研究生们使出了“ 拒绝提交2019年秋季成绩评分 ”的杀手锏。
本以为会被“影响数千名学生期末成绩，甚至2020年春季学期开学”拿捏的加州大学依旧十分强硬：能干就干，不能干就走。
最终54位涉事学生被解聘，另有28位永不录用。
有这样的例子在前，想达到理想的薪资，UC的学术工作者们也许还有很长的路要走。
03 大批留学生受到影响
尽管在发给全校的邮件中，UC表示“会尽力将此事的影响降到最低”， 但显然，在期末临近的这个节骨眼上的这次*工罢**已经影响到了学生们正常的学习、生活。
在UC Berkeley，抗议者们在校园里*威示**，由于课程被取消的缘故，校园里空无一人；
在UC San Diego，一个通常雇佣着十几名博士生、博士后和本科生的纳米技术实验室关门大吉；
在UCLA，Sociology 101、建筑学等其他倍受欢迎的本科课程被取消…
而从社交媒体的反馈上来看，不少留学生也受到了影响。
大家的普遍反馈就是discussion、office hour没了，也没有助教来批作业了。
当然，也有同学的老师直接参与了*工罢**，自然，这课也上不成了。
*工罢**还会持续多久？工人联会和学校官方都没有给出一个确切的结果。
不过，对于国外大学来说，遇到*工罢**都是常见的事情。大家不必因此过于紧张，也要保持自己的学习节奏，尽量将影响降到最低。
那*工罢**是否会影响到今年的UC系统申请呢？
主页菌从公开资料中查到，加州大学的招生办每年都有专职的招生官来评估申请，网传的“请一大批part time来帮忙审核”，目前并未得到证实。
所以可能招生官们并不会直接参与*工罢**，大家暂时不用过于担心。如果后续*工罢**进一步发酵，我们也会持续跟进。
最后，主页菌要给大家敲敲黑板，不论学校罢与否， 11月30日DDL的UC application 咱们还是得认真准备起来哦！