中国人民财产保险股份有限公司的前身是1949年10月成立的中国人民保险公司，总部设在北京，是中国人民保险集团股份有限公司的核心成员和标志性主业，是国内历史悠久、业务规模大、综合实力强的大型国有财产保险公司，保费规模居全球财险市场前列。
公司于2003年11月6日在香港联交所主板上市。 2023年 ，公司 总保费收入5158.07亿元 ，比上年 增长6.26% 。
目前，人保财险是中国最大的财产险公司，保费收入远远高于位居第二的财产险公司平安产险，而它的保费收入为 3021.6亿元 。
接下来，本文主要是针对人保财险员工的薪资待遇情况进行归集，给想了解这家公司的朋友提供一个参考。
首先是校招薪资待遇情况
第一位是人保财险的 运维岗 ，学历 211硕士 ，年薪 25w 。但是据这位同学透露：这25w当中，年终奖就占了一半。
第二位是人保财险的 研发岗 ，学历 211硕士 ，转正后第一年年薪 18-22w 。另外他还透露了其他信息：早9晚6（不过一般会延迟到7-7.30），一日两餐，有餐补。
第三位是人保财险的 开发与协调岗 ，学历 985硕士 ，税前月薪 13000 。
第四位是人保财险的 核保岗 ，学历 211硕士 ，月薪 8k 。
这位同学说：市分公司，要去基层两年，年终奖不详。两年后工资涨幅也没有具体标准，估计不是很高。8k是固定工资。
第五位是人保财险的 精算岗 ，学历 硕士其他 ，年薪 7-8w ，公积金按12%交。
人保财险作为财产险行业的头部企业，校招的薪资看起来仍然只是一般般。
但是，人保财险是国企，表面待遇只是总体待遇的一部分，其他福利等还有不少。
并且，在目前这样的经济大环境下，除了公务员和事业编制单位之外，国企也是求职者们的理想就业对象，比较稳定。
稳定压倒一切！所以，即便是待遇不算高，但是仍然有很多人趋之若鹜。
接下来就是人保财险内部员工薪资待遇情况
一些人保财险员工自曝的工资待遇
1、 ib客户经理：月薪8k，年终奖2w，基本准时下班，周末不加班。
2、 it运维工程师：月薪8k，年终奖5w，经常晚下班，周末偶尔加班。
3、 业务管理：月薪6k，年终奖3w，基本准时下班，周末均不加班。
4、 一般财务人员：月薪5k，年终奖1w，基本准时下班，周末不加班。
5、 信息技术专员：月薪6k，年终奖1w，基本准时下班，周末偶尔加班。
这待遇，确实是低的很稳定！
人保财险的整体薪酬待遇情况如何呢？
根据某薪酬网站统计结果，人保财险员工的月收入平均值为 6311元 ，远远低于同行业的平均值 27062元 。
从这个平均值来看，倒是跟员工爆料的基本工资差不多，但是远远低于同行业的平均值，估计是并没有体现出年终奖、福利等其他收入。
以下是人保财险内部更多的员工爆料出的薪资情况
图1是 销售岗 的薪资情况；图2是 金融岗 的薪资情况；图3是 人事/财务/行政岗 的薪资情况；图4是 运营岗 的薪资情况；图5是 生产制造岗 的薪资情况；图6是 市场岗 的薪资情况：
而以上几个重点岗位的平均薪资水平具体是怎样的呢？如下所示：
其中，人保财险的市场岗是真正的高薪岗位，远远高于其他几个岗位，放到行业中，也是很高的待遇。
但是，其他几个岗位的待遇是相当低了，这与实际情况究竟是否相符？我持怀疑态度，希望有真正的内部员工出来为大家解惑。
人保财险的公司福利如何？
人保财险分支机构遍布全国大中小城市，福利待遇也存在的较大的差异，具体咨询当地机构。
员工原话① ： 没有什么福利，过年的时候会分发些米、面、油这些比较实用的。没有交通补助公积金，补充保险。福利比较差，房补更没有。
员工原话②： 公司是没有房补的，交通补助和通讯补助都是有的，也有公积金，企业年金，同时购买了补充保险，总体还行的。
人保财险的工资涨幅如何？
员工原话： 涨薪主要看级别是否上升，一般两三年涨一次吧，薪酬体系完整。公司晋升要公开竞聘，笔试面试。主要看工作能力，好好干，业绩好看就能晋升。
人保财险的晋升机会如何？
有合理的涨薪机制，看自己的能力和人脉关系。
人保财险的工作节奏如何？
员工原话： 工作节奏看是在那个服务部，有些很忙，有些比较闲。周末偶尔会有值班，下班倒是基本准时。
人保财险的工作压力如何？
员工原话① ： 前期学习的时候压力会比较大，出错了比较麻烦。业务熟练之后就还好，只是该忙还得忙。想摸鱼的话可以申请去驻点，比如4s店或公司自己的营业部等。
员工原话② ：几乎没有压力。有的压力就是感觉晋升无望，担心浪费了时间。工作内容繁杂琐碎而且重复，技术含量不高，担心被机器人取代以外，不用担心失业。
人保财险的工作氛围如何？
时间自由，团队氛围也好，业务部门的员工业绩压力大的时候，疲于奔命。
总的来说，人保财险作为国企，薪资待遇确实比较低，但是工作稳定，加班少，工作节奏和工作压力不大，符合人们心目中的国企形象。
你所在的财险公司待遇如何，欢迎在评论区留言！