相信职场的打工人都知道，35岁+在职场已经处于不太受欢迎的状态，在很多招聘网站上都会清晰地写上年龄要求35岁以下，下面我们一起来总结下，为什么到了35岁的人们总是难以受到企业的欢迎：
1、三十五岁后技术能力早已停滞，毕业五年后技术进步已经不明显了；
2、激情开始消退；
3、工资高，性价比极差；
4、大部分岗位可以轻松找到可替代的人；
5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家；
甚至还有很多很多其他觉得不需要我们的原因，当然在这里并不是想跟大家贩卖焦虑，而是想跟大家探讨下，在这一天可能来临之前，我们是否可以做一些改变，不让自己变得那么被动。我也是一个30+的职场人，自己也是普通的一个搬砖人。很遗憾，在工作十来年载，也是没有幸运得遇到职场的引路人或者说人生导师。去年刚好30岁，不知道为什么突然就开始有些焦虑了，考虑问题的思路也发生较大变化。
以前特别向往朝九晚五的工作，也想着工作不需要太忙，找个欧美企业，工作起来会特别舒服。我确实也找到，在这样的环境干了3年多，突然有一天听说公司不赚钱，随时有可能会把工厂关闭掉。随时可能丢饭碗，当时的我很慌，毕竟到了上有老下有小的人生关键阶段，是家里的顶梁柱之一。之后我就主动出击寻找工作，当时同事还说我傻，为什么不能等公司关门再赔上一笔钱呢？但重点又来了，公司会马上关门吗? 或者说过多几年再关门，那继续在这样温水煮青蛙的环境下工作，几年后对于我来说的工作机会是不是又更少了，毕竟年纪上去了，要求更高，但能力可能又跟要求匹配不上。所以我后面换了份工作，待遇总体跟上家公司差不多，但我相信，几年后会跟之前的状态拉开较大的距离，毕竟现在正是奋斗最好是时机。
说回我上家公司，到现在还是没有关门，跟我当初的预想一样。但跟我要好的同事，引来了公司的裁员，一个她付出8-9年青春的公司，同时也收到公司一笔赔偿金，但目前为止她还没找到合适她的工作。毕竟她即将35岁了，家里有两个小孩需要照顾到，加之之前的工作比较闲，待遇还不差，已经很难找到可以与之媲美的工作。这里其实也没有要去过多评价她人，只是确实值得思考，我们真的不能提前预测到风险，然后做出一些改变吗？我认为是可以的，关键要看自己愿不愿意主动改变。
在35岁前，咱们选择的职业所需的技术是具有普适性、迁移性的，要有职业危机感，看懂行业趋势。除此之外，我们还需要注意以下三个方面：
1、首先要好好锻炼身体，身体是革命的本钱，这句话估计都听到老掉牙了，但又有多少人可以做到保持运动呢？之前没运动的时候，感觉每天都很困，拖着疲惫的身体在干活，确实提不上劲，效率也低。锻炼可以提高身体细胞活性，还能提高专注力。
2、其次要主动提前给自己的生活增加不确定性，多去尝试不熟悉的东西，但有可能给你产生复利的东西，比如读书。哪怕每天看几页书，坚持每天看下去，也能从书上开拓自己的视野，总比每天刷了2个小时短视频，结束后还不知道自己到底干了什么要好得多。
3、如果船沉的时候，一定要提前跳船，不要等着跟它一起沉。我个人也是深有体会的，如果我等着公司关闭再走，我可能浪费的就是我最宝贵的几年。之前有空的时间就只会在网上瞎逛，现在已经慢慢转变成把相应的时间拿来做运动、看书、写写文字、学如何拍视频剪辑视频，也让自己的生活变得丰富起来，人生有更多可能性，也没那么焦虑了。
行动起来，哪怕步伐再小，也比昨天的自己是进步的。