程海涛 | 作者
胡胡 | 编辑
竹人 | 排版
今年，先后有花旗银行（Citibank）、家乐福（Carrefour）、盖洛普咨询（Gallup）先后宣布退出中国市场。这在一众外企职场人群中产生了不小的反应，“外企还能不能进”的话题也再次成为热议话题。
今天，我们就来盘盘这个话题。
假如现在，如果有两个offer摆在你面前，一家是外企，另一家是民企大厂，你会选哪个？
相信很多人会选后者。
若是放在十几、二十年前，答案可能恰恰相反。
毕竟， 外企可是很香的 。
2004年，一个工作了3-5年的职场人在国内企业工资差不多是2000-2500左右，像IBM、摩托罗拉、惠普这样的国际化大厂差不多可以拿到1万左右，如果是销售，加提成一个月2-3万不成问题，所以能在那样的企业做到Top Sales，意味着你可以卷过全国90%以上的人的收入。
根据中国商务部数据统计显示，“九五”期间，世界排名前500名的跨国公司，已有近400家在中国投资设立了企业，越来越多的跨国公司将中国作为其投资的重点区域，在税收等优惠政策的引导下，一些跨国公司在中国建立了研发中心。
在这期间，外企也成了职场人的“心头好”。
那么，从什么时候开始外企变得不香了呢？
2008年，随着次贷危机浮出水面，雷曼兄弟破产，将华尔街的主流公司都卷入其中，包括像通用、福特等车企也被卷入其中。
更雪上加霜的是次贷危机引发的最大影响是汇率，2005年人民币对美元的汇率是1:8，到了2008年就成了1:7。也就是同样1000刀的工资，三年前拿到手的8000人民币变成了7000，无形中少了1000。相对应的是房价像坐了火箭一样的狂飙，要知道，中国人对薪资的心理对标是房价，2008年前后的十年刚好是中国房地产狂飙的十年，你薪水涨得再高再快，也猛不过房价。更何况汇率还在缩水。
外企在华辉煌的那些年，大家挤破头要进外企无外乎几个原因：
1.发展前景好
2.超国民待遇
3.舒适的办公环境
4.完善的制度和流程
但随着外企在华的超国民待遇消失，加上以互联网公司为代表的中国本土企业开始崛起，外企不再是像之前那么受追捧了。
问题来了： 我还要不要去外企？
我觉得仍然可以去。几方面原因：
人力资源体系非常严谨、规范
作为人力资源从业者，尤其是刚工作不久的HR，可以去外企学习他们的方法和工具，到现在都不过时。
制度人性化
他们不会无故裁员或要求你996，即使裁你，也会给你合理的补偿。
做事不偏激
相对比很多民企有钱了就大量招人，现金流一旦断掉分分钟就裁员，随意性很大，更谈不上对你的职业发展和成长负责。
晋升更看重胜任力
晋升机制相对科学、合理，不像国企私营企业，晋升考虑的因素太多了。
特别是刚毕业想找工作的新新职场人，外企依然是个不错的选择，在外企工作学习几年，再跳到民企做个中高管理者也是很香的。