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2022省笔倒时 27 天
报考时间： 11月29日9:00至12月3日16:00。
缴费时间： 11月29日16:00至4日16:00
准考证打印： 12月29日9:00后
考试时间： 2022年1月3日
08︰30—10︰00 《行政职业能力测验》
10︰45—12︰45 《申论》
14︰30—16︰30 专业科目考试
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大家好，我是带大家学习的小喵吖~继省考公安、乡镇、县级岗的待遇推文后，今天我们来讲讲省考上岸法院岗位的待遇情况吧~
法院系统工作实务
岗位日常工作内容
1、法院工作时间：全年一般情况下为周一到周五（上午8:30-12:00；下午13:30-17；00）实行周六周日双休制度，个别地区因时区不同有所修定比如西部地区日出时间相对较晚。除此之外节假日如无特殊情况按照正常日历安排进行休息，特殊情况有调休。
2、休假：按照标准执行例如工作年假（年假一般根据工作年限5-30天不等）、探亲假、产假等。
3、实质性工作日常：法院实质性工作按照各个岗位设置的不同，以及职责要求的不同因此具体负责的相关内容因岗而异。
法院系统发展前景
1、法院系统岗位实质性晋升选择及方向
1.1 领导岗位（中、高院）
（1）法院*党**组书记、院长（2）法院副院长（3）法院政治部主任4）法院纪检组组长（5）审判委员会专岗（6）副巡视员
1.2 领导岗位（基层初院）
（1）法院*党**组书记、院长（2）法院副院长（3）法院政治部主任、副主任（4）法院办公室主任（5）法院各庭庭长、副庭长（6）法院执行局长（7）法警队队长、副队长
2、以上均为为法院实质性领导岗位，对于未来职业发展而言，法院相对其他部门较为小众一些，一般分为以下三种：
2.1 通过遴选考试或者其他方式跳出法院系统。
2.2 通过内部考核或者选拔方式获得晋升。
2.3 通过工作年限的累计获得待遇上的晋升。
法院系统薪资待遇情况
因各地区经济发展以及财政收入不同的缘故，各地各法院的工资薪酬待遇有所不同，但总体来说均高于地方其政府单位。因岗位以及级别的不同同单位不同人员的薪酬肯定存在不同，现就一般薪酬待遇进行阐述。
1.薪酬构成： 主要由固定到手工资＋绩效考核工资＋年终奖（十三个月全额工资）＋精神文明奖（根据文明单位级别以及标准执行）构成。
2.补贴构成： 加班补贴、下乡补贴、特岗补贴、审判补贴等。
3.福利构成： 工会福利、三年更换一部的手机＋话费、带薪休假
4.保险及公积金： 保险根据工资基数以及标准执行扣缴其中公积金基本为百分之12比例缴纳。也有部分地区为百分之8。
5.各地薪酬对比： 根据目前情况来看各地区工资待遇相差较大，例如：江苏、浙江、广东等发达地区其工资薪酬水平基本能达到 35w-45w左右 （扣缴费用后）。上海、北京、天津等地区基本能达到20w-30w左右（扣缴费用后）。山东、河南、河北等地基本能达到10w-20w左右。
6.薪酬拆分： 以山东某法院为例：到手工资条为例应发工资7200元减去双边公积金864元减去保险扣缴342应发工资为5994元。实发工资为5994元加车补500元加加班费300元等于6794元。年终奖为十三个月全额工资8000元。精神文明奖8000-15000元。考核奖为2-6个月工资不等。工会福利约1200元。
7.岗位薪酬对比： 一般情况下，因岗位补贴项目以及数额不同，员额制法官薪酬＞未入额法官薪酬＞法官助理薪酬＞执行局薪酬＞法警薪酬＞行政岗薪酬。
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