我们都知道，半导体企业是投入大，回报高的高科技支柱性产业。在这个产业中，不差钱，不缺扶持政策，不缺市场空间，就缺人才。因为半导体工业投入周期非常长，经常需要一个科研人员在公司服务十多年才能完成一个研发。因此，如何长期留住一个科研人才，尤其是将一个人才留住十多年以上，就成为半导体企业头疼的问题。
为此，世界各国半导体巨头为了培养人、挖人、留住人，简直各出奇招。
首先看美国。美国拥有全球最顶尖的理工科高效，他们的半导体企业留住人才的绝招是“培养”。比如他们看中的工程师，会送到知名院校读博士，不但学费、生活费全部报销，而且往往会保留职位和定期发放薪水。因此被培养出来的人才，往往会感恩戴德，一直干到退休才离开。值得关注的是，这些人才如果愿意，要获得美国绿卡、美国国籍都是易如反掌的。
美国半导体企业：免费提供学习
韩国挖人、留人的手段则更多样化。韩国是世界半导体工业上的超级大国，韩国半导体工业财阀在挖中国大陆、中国台湾等半导体人才，除了会给出高薪的诱惑，往往还晒出一招：给他们介绍韩国美女。
韩国：给工程师们介绍婚姻
这些韩国财阀的企业中，自然有不少未婚韩国女性。聪明但腼腆的理工男大多比较呆萌，不大善于交际，很多人博士毕业但依然单身。因此先把工程师们招聘到韩国企业，然后送到韩国培训，再顺理成章地给他们介绍韩国未婚女青年。一旦结婚，这些工程师们成为了韩国女婿，搂着韩国娇妻，看着混血宝宝，自然会死心塌地在韩国企业服务一辈子。
对此，此前中国半导体企业只会给出高薪，结果只会彼此哄抬人才价格。现在这些中国企业也学明白了，开始在园区建设优质的幼儿园，小学、中学，提供大量资金补贴买房。“买了房，他们（半导体工程师）就会在城市待好多年，结婚生小孩，就能绑定他们十几年。”
