公务员、事业编、央/国企，不能简单说谁好谁不好。
如公务员，边远省份的基层公务员，与东南沿海地区的市属国企相比，谁更好？
又如，同一个城市，街道办科员与三甲医院的主治医生，谁更好？
答案应该没多大的歧义。
再者，考公、考编、考央/国企，难度是不一样的，上岸成功率也不一样。
有些人死磕公务员，非公务员编不可，考了三五年终于上岸。
上岸了也不见得“命运的齿轮开始转动”，就工作强度、收入多寡而言，甚至还比不上一家私企。
你只能安慰自己说，公务员很稳定的，比你们私企强多了。
我不否认公务员很稳定。
它确实很稳定，包括工资收入。
有些人直接选择国企，虽然有KPI考核，也没有编制，只是一份劳动合同，但是只要规规矩矩，国企也是非常稳定的。
有些国企因为“垄断”，所以收入并不低。
甚至，很多公务员单位、事业编单位，还“求着”你办事呢。
个人愚见：
同样是铁饭碗，性质也差不多。公务员也有聘用制，连年不胜任工作也有被辞退的危险，事业编制要签订事业编合同，按理论上讲如果单位不再聘用你，那你也就失去了工作，但这种可能性很小。
在工资待遇上，事业编和公务员基本上差不多，公务员多一个车补，而事业编制可以提高自己的技术职称等级，职称所获得的工资随着你职称的提高不断增长，足以弥补车补。
公务员的职责偏向于行政，而事业编职责主要是服务，两者在职能上有些差距，有些具有行政职能的事业单位还实行参公管理，所以公务员和事业编之间的界限非常的小。
中国的封建社会比较长，官本位的思想根深蒂固，实质还是对威权的崇拜，随着把权力关进笼子，权力在阳光下运作，权力寻租、灰色收入经常被曝光和问责，有的人还身陷囹圄。崇尚权力往往是选择性思维，忽略了权力背后巨大的监督和监察视角，在行使权力中所带来的压力和风险往往忽视不顾，忽略了任何的东西都是具有两面性的。
对工作的过度考量，患得患失，完全是把工作当成谋生的工具，当成了饭碗，端起饭碗只顾端详饭碗的圆方和精致，却很少去想是谁给你的饭碗，为什么会给你饭碗，忽略饭碗背后是沉甸甸的责任和义务。
从为人民服务的角度去感觉，公务员和事业编所从事的工作虽然不相同，两者同样使命重大。