2023年，西山区全年提供有效就业岗位4.26万个，实现城镇新增就业4.12万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；城乡居民基本养老保险参保达48.96万人；累计为8728人追回工资10529.57万元。永宁里社区就业经验在全省推广；西山区人力资源服务产业园获评省级产业园。
2024年
西山区人力资源和社会保障局将积极稳妥促进就业、深化社会保险扩面增效、聚焦人力资源服务全区经济发展、全面构建和谐劳动关系，推动全区人力资源和社会保障工作迈上新台阶。
一是坚持就业优先战略
深入开展“民营企业招聘周”“百日千万网络招聘专项行动”“金秋招聘月”活动，依托西山区青年（大学生）创业园，优化就业创业指导服务，持续提升基层公共就业服务能力，建成1个区级零工市场，打造“家门口”就业服务站和15分钟就业服务圈，全年城镇调查失业率控制在5.5%以内。
二是持续推动社会保险扩面增效
引导和鼓励被*地征**农民、新就业形态劳动者等群体参保，确保年内基本养老保险参保人数达到49万人以上。全面做好工伤、失业保险的省级统筹，不断优化养老保险、工伤保险待遇领取人员资格确认方式和周期，保障养老保险待遇的安全及时发放。
三是提升人力资源服务发展水平
加强专业技术人才管理，积极落实云南省“兴滇英才支持计划”首席技师、“春城计划”高层次人才引进、昆明市“春城青年拔尖人才”和培养系列政策；全面发挥现有省级人力资源产业园作用，搭建人力资源企业与辖区重点用工企业的沟通交流平台，发挥人力资源在全区经济社会发展中的重要作用。
四是全力保障劳动者合法权益
从源头开始加强对建设项目监督管理，畅通司法衔接通道，全面保障农民工合法权益；完善劳动人事争议专业性多元调处机制，发挥好“劳动人事争议调解中心”的作用，确保劳动人事争议仲裁结案率达90%以上，进一步深化构建和谐劳动关系。
昆明西山发布
来源：西山区人力资源和社会保障局
编辑：杨紫鹃
编审：康碧姝 李成志
