
“十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。招聘会场,简历太勉强。纵使招上又怎样,今培训,明换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙……”,就小苑长时间听各路HR诉苦的经历来说,这段子十分恰到深处的反应了当今HR的工作状况和心理状况,可HR的苦,又岂能是一两句能说得清的呢?且让小苑为你一一道来!
招聘难
“招聘”俩字对HR来说仿佛就是孙悟空的紧箍咒,让人头疼烦恼不止。
● 约好面试时间时常出现爽约情况,不出声不吭气儿,不打招呼不见面儿;
● 简历堆积如山,犹如大海捞针,又或职位挂了一个月,却因广告排名只收到几份简历,小水沟里捞大鱼比登天还难;
● 千挑万选捞到个觉得还不错的人,要么用人部门不满意,要么老板一见“工资这么贵,请不起”,两头“受气”;
● 好不容易皆大欢喜各方满意,最终不是offer被拒,就是入职两三天甩手辞职去......
薪酬绩效难
有的HR从0到1搭建薪酬绩效管理体系完全不知道从何下手,而有的HR往往是方案、表格做一堆,最后却被领导说:薪酬绩效制度不规范,难以落地,或者就是方案实施了却治标不治本,不仅员工积极性没有调动起来、工作效率没有提高,有的时候反倒起了反作用,引起员工不满......
劳动关系难 经常看到某公司HR在签订劳动合同、解除劳动合同时没处理好,遭到员工投诉产生劳动纠纷;某公司没给员工缴社保,员工发生工伤,公司惨遭巨额赔偿等新闻。劳动关系在六大模块中涉及的知识点是最多的,据统计,从员工入职到离职整个过程中的风险点高达300+,HR在处理上稍有不慎,就很容易出现大问题。在每年劳动争议的案件都是几倍增长的当下,懂劳动法的HR的价值,也就凸显出来了,如何处理好劳动关系纠纷,展现了一个HR的能力......
培训难 在预算有限的情况下,HR要组织员工培训、业务知识培训、管理培训等沉重的工作,然而在HR熬更守夜、废寝忘食地进行PPT制作、课程开发、通知发放、培训评估等一系列操作后,如果业绩不行,业务部门可能就要说培训不给力,新员工专业技能上不去,或者稍有不慎就会惹得员工嫌弃,老板不满意......
说了这么多,想默默地问一下:HR,你们都还好吗?你是不是觉得:企业对HR的要求越来越高?理论化的人力资源知识根本不足以应付现实中遇到的工作难题?遇到问题,没有专业人士指导点拨?
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