前不久，领英的一份报告显示，70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是在职 7 个月就选择了辞职。

辞职的原因要么是对现状不满，要么是有更好的机会。

而全年脉脉的数据显示：阿里员工平均司龄最长，阿里的平均司龄2.47年，腾讯的平均司龄2.28年，百度的平均司龄2.19年，京东1.86年，头条0.37年。

从这个数据上看，阿里的离职率在几个互联网公司中算是比较低的。

很多人都很关心这个问题，今天「阿里的离职率真的是互联网大厂里最低的吗？」这个问题也上了知乎热榜。

我还特意去查询了近几年互联网行业的员工离职率，据数据调查显示，互联网行业员工离职率从2016年的11.5%上升到了2018年的15.8%。

为什么阿里人更忠诚？

其实光是阿里爆出来的员工福利，就足够让人羡慕到当场跳槽了。

其中包括财富、生活、健康三大方面、涉及23个福利项目！

阿里有着非常广阔的业务版图，除了淘宝天猫支付宝，其它阿里云、菜鸟、钉钉等项目，都表现得很好。更多的业务意味着有更丰富的工作机会和发展空间，新人进公司，也有更多成长。

像阿里这样的企业，放在全世界比，也是最顶级的工作机会。

马云曾说过，“别人开4倍工资都挖不走阿里人”。

离职还能去哪里？除非是选择自己创业，另立山头。

今天，在中国500强的企业中有超过200家的CXO都是从阿里巴巴出来的。

滴滴打车创始人兼CEO程维、美团网COO干嘉伟、大众点评COO吕广渝、瓜子二手车首席战略官陈国环、去哪儿网COO张强、闪电购COO王永森、滴滴打车天使投资人王刚、车蚂蚁联合创始人李立恒.....

其实，人们愿意做一份工作的动力就是两类：

价值感：这个职业给我的回报

意义感：我通过这个职业给别人的改变

好的工作既能给到价值感，又能给到意义感。比如：

程序员：价值感-收入比较高；意义感-做出了一个产品被很多人用方便了很多人。

而很多人愿意留在阿里的理由，还是意义感为主：阿里真的改变了我们生活的方方面面。

当然了，其实不仅仅阿里离职率低，腾讯，华为，谷歌这样的世界一流的公司都低，他们一直是花最多的钱，挑选最优秀员工，在最先进的管理理念下，干最有价值的活，凭啥离职率会高？

从另一个方面说，如果你对自己的工作不满，每天的8小时如坐针毡，没有一点正能量，也许你该离职找一份更适合你的工作了。

记得在面试和入职前通过熟人打听一下内幕，再做决定。