●湾区定位
惠州市仲恺高新区惠南科技园演达路6号惠州长城开发科技有限公司
●出行日记
初进惠州长城开发科技有限公司，给人的印象是这个企业非常“讲规矩”，比如严格的出入管理和井然有序的厂区道路规划、设施摆放。细细了解后，发现“讲规矩”已经深入到制度建设的方方面面，比如*党**群工作和工会建设，处处都透露出对规范化建设一丝不苟的态度。
●助力湾区建设
惠州长城开发科技有限公司（以下简称“惠州长城开发”）是一家通讯与电子产品研发制造企业，主要业务为研发、生产及销售新一代移动通讯、消费电子产品、新型触摸技术屏等产品，并提供相关服务，产品畅销国内外，是一家实力雄厚的高新科技企业。公司现有职工1万余人，在惠州电子信息万亿级产业集群建设中发挥着积极作用。
惠州长城开发热衷于公益事业，在志愿服务、捐资助学、扶贫济困等方面始终走在前列，多次获评惠南高新科技产业园“助学助教先进单位”，展现了现代企业应有的社会担当，为建设和谐美丽粤港澳大湾区贡献力量。
董德财（右二）参加光盘行动志愿活动 张玄/摄
“在惠州长城开发工会，涉及公司发展及职工切身利益等重大事项，必须通过职工代表大会审议，保证职工的知情权、表达权和监督权。公司工会会收集职工的意见建议，明确受理部门和处理期限，确保件件有落实，事事有回应。”惠南高新科技产业园总工会兼职副主席、惠州长城开发科技有限公司工会主席吴远琼说。
作为一家劳动密集型企业，惠州长城开发职工众多，各个岗位上都有异地务工人员。该公司工会畅通职工表达渠道，激活工会活力，让职工深刻感受到工会大家庭的温暖，鼓励职工主动作为，为粤港澳大湾区建设汇聚点滴力量。
事无大小，及时回应职工诉求
“事无大小，只要职工提出问题，公司工会就会及时作出回应，合理合规的，我们交办落实，不符合规定的，我们会向职工解释原由。”吴远琼说。
比如，公司工会在食堂开展“光盘行动”时，一部分职工反映食堂饭菜涨价和饭菜口味偏辣的问题。按照惠州长城开发食堂饭菜的价格，目前早晨2.5元可以买一个包子、一碗稀饭加一个鸡蛋，中餐和晚餐是两荤一素套餐6元，小炒9元配1元蔬菜。这是标准搭配，如果加量则相应加价。“此前食堂因为成本因素涨过两次价，但每次只涨0.5元。”吴远琼说，食堂小幅度涨价是出于成本核算的结果，且都经过公示同意后才施行。开职工代表大会时，公司将涨价原因和合理性一一向职工说明，同时将每月餐补从150元提高到180元，回应职工诉求。针对饭菜口味问题，公司工会通过多方沟通协调，在食堂增开了多种口味的窗口，为职工提供更多选择。
工会知心姐姐为职工纾困解难
构建和谐劳动关系，为职工纾困解难是惠州长城开发公司工会重点工作之一。
工会安排工会委员担任知心姐姐角色，通过“知心关爱驿站”等多种方式及时了解职工的心理动态。曾有一位职工心理方面发生了问题，情绪不稳定。工会的知心姐姐主动与这名职工及其家人沟通，了解相关情况，与其家人商量，帮忙联络医院送其前去治疗。
在治疗期间，公司工会经常派人到职工家中帮忙，每月派专人前往医院看望该名职工。经过3个月的治疗，该职工康复出院，重新回到了工作岗位。经过工会的介入，不但挽回了一名职工，还挽救了一个家庭。
公司职工汤小姐的公公婆婆都患有疾病，家庭经济困难。“婆婆瘫痪在床，生活不能自理需要专人照顾，公公平均2个月要进医院抢救一次。”汤小姐说起家里情况，神色黯然。
为此公司工会不仅帮她申请了困难职工补助，节日还定期上门慰问，送去帮扶资金。“惠南高新科技产业园总工会及公司工会对困难职工帮扶慰问，鼓励我们乐观面对生活，我倍感温暖。”汤小姐说，她现在生活态度积极乐观，离不开工会的帮扶。
工会搭建成长平台培养优秀人才
惠州长城开发有位“名人”叫董德财，虽然只有47岁，但大家都爱称呼他“老董”。他是惠州长城开发公司志愿服务队和惠南实验学校暖阳志愿服务队的队长，先后获得“仲恺区好人”“惠州好人”称号。他带领志愿服务队常态化开展环保宣传、校园秩序维护、交通护学岗、500课堂、敬老关爱等活动。他的个人志愿服务时长近4000个小时，多次被市、区文明办推荐前往外地参加志愿服务学习培训。
“这些成绩的取得，离不开公司工会的支持帮助。”董德财说，他从事志愿者工作多年，在进入惠州长城开发前就曾单枪匹马做过志愿服务工作。进入公司后，公司工会提供各种条件鼓励他不断壮大志愿者队伍，参加各种大型活动，服务更多人群。董德财认为公司工会的支持让他更有信心做好志愿服务工作，也促使他热心动员更多职工参与到志愿服务队伍中去。
吴远琼说，董德财只是众多成长起来的职工之一。惠州长城开发公司工会非常注重职工的成长，打造学习型工会。“公司工会为职工成长提供平台，组织职工参加各项才艺比赛、劳动技能竞赛、学历提升计划，努力成为职工成才的‘孵化器’”。（南方工报全媒体记者兰兵 通讯员曾慧仪）
南方工报责编：刘晓丹