导读：中央国务院办公厅于2017年4月23日正式发布《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》，这是一次重大的医疗体系改革、也是一次重大的利益格局的重组。那么这次的改革在民营经济中又将如何布局才能占领制高点呢？
在上文章里已经报道过绿地集团在“轻”医联体的实际项目落地应用，下面我们再去探访下国家重点企业宝钢集团在企业职工健康医疗投入上的实际应用成果。
宝钢集团有限公司简称宝钢（Baosteel），是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业，它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司，简称宝钢股份，是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名，认为也是未来最具发展潜力的钢铁企业。集团职工总人数约为13万人。集团非常重视人力资源，认真执行“人才是第一生产力”的高级标准。
早期的宝钢集团职工的健康福利仅包括普通疾病处理和安排年度体检，而随着宝钢集团的快速发展，员工福利制度的完善和企业补充型医疗保险逐渐普及，宝钢集团对于健康管理的理解和需求也发生了结构性的变化。由于职工们工作节奏加快和生活环境恶化，导致职工不良生活习惯养成，慢性病、职业病的发病率逐年增高。这些身体和心理的健康问题会直接导致职工工作效率低下，企业的生产效率受到影响。从而导致医疗保费上涨，增加企业的福利成本。因此宝钢集团成立“职业健康中心机构”专门从事和研究职工的健康管理需求。该机构对内可服务内部职工的医疗健康需求，对外可寻求宝钢资本在医疗健康产业领域中的投资方向。
徕康智能体检设备
宝钢集团医疗健康管理项目的存在形式是宝钢职工最优质的福利模块之一，企业直接在办公园区内设置医疗健康服务中心，通过智能体检设备可以在最短的时间内发现职工的身体状况异常，而中心配备的医护人员可以快速治疗一些日常病，常见病问题。由企业牵头与国家医保挂钩实现直接报销机制，企业本身也补贴一些费用，基本实现企业职工的“零”费用看病。由于宝钢集团的职工人数巨大，为了从本质上解决职工的健康问题， 宝钢集团还专门定制了一套“职业员工健康管理云平台系统”，通过健康小屋为每一位职工都建立起专属个人的健康档案。平时职工下班后可以随时到中心进行常规的体检，体检数据可以通过微信端随时查看。目前，宝钢集团已与上海多家医院达成了合作，数据直接可以与医院互联互通， 宝钢职工可以通过远程医疗技术得到更多、更好、更专业的医疗资源。
宝钢集团的“轻”医联体项目是国内少有的针对企业职工健康管理福利型项目，是具有高度的借鉴意义的。