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经常在《财富》杂志 100 家最适宜工作企业的评选中名列前茅。员工可以享受高级营养师定
制的免费美食，带私人教练的 24 小时开放的健身房、按摩室、排球场、咖啡厅、娱乐游戏
设备、睡觉的太空舱、温泉水疗、游泳池（居然还配备了救生员） ……提供免费剪发、洗衣、
育婴、泊车、医疗……怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上
班……
Manpower Inc.万宝盛华：
美国 PINK 杂志评出的 全球“最适宜女性工作公司”。其高级管理团队中，女性占40%，还特设“女性领导力培训”、 “女性员工提升辅导培训”等专有福利。
生育期女员工弹性工作制则不在话下，产期前后不少于九十天的假期足够长。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。
Estée lauder 雅诗兰黛集团：
一流商学院的进修课程将使管理层女性员工在工作上进一步提高，而颇具特色的电子化课
堂，让普通员工可以通过内部网学习各种技能、业务、语言的课程，出国培训、交流、旅游
的机会多多。
员工俱乐部，教员工插花、做蛋糕，举办家庭日，甚至会邀请员工母亲参加检
查乳腺癌活动。每月免费的护肤彩妆品，也令人羡慕不已。
Unileve 联合利华：
几乎每一扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外面有种满枫树、桂花树的庭院，
露天就餐区，可听水声、看鱼群。室外平台上实现无线互联网全覆盖，可以在户外办公、开
会。卫生间都是女大男小，女卫生间内还有梳妆台。健身区、淋浴房、羽毛球场、便利超市
俱全、咖啡吧里的糕点饮料，只要一个电话就能送到办公桌前。公司下午 6 点下班， 5 点 45
分，肯尼·G 的《回家》就会准时响起。
Royal Dutch Shell 皇家荷兰壳牌：
定期给男员工进行“提高两性差异认识”培训，让其更了解女性在思维沟通与办事方式上的
特点。女员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工
还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个“全球女性奖学金”学习项目。
NYSE： NVS 瑞士诺华制药：
提供冰箱，便于女性员工生活食品的存放。设置专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教
育和职业发展的培训，举办女性员工与 CEO 直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休 6
个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。在基本医疗保险之外，
为员工购买补充医疗保险（家属也一起购买），国际 SOS 的紧急救援服务。
Valassis Communications Inc.美国 VCI 传播公司：
员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全
科医生为孩子服务。新任母亲有长达 68 周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也
可享用带薪假期。
不要认为 500 强一定就需要出类拔萃的人，如果一家 500 强司说他们招聘人才时，宁愿要
70%能力的人，而不要 100％能力的人时，你是否觉得很不可思议？