刚入职的小朋友就不要来误其他小朋友的人生，给一些过来人的看法。
1、电建中南院收入在长沙不算低，考虑长沙房价，性价比确实还不错，这几年业务拓展得也快，缺人，这也是为什么诸位越来越容易进入电建八大院的原因。
2、缺人一方面是业务转型，从纯设计到市场开发到EPC都缺大量的人才，另一方面是工作量急剧增加，不少年轻人受不了老一辈机关做派，年轻一辈勇立潮头的管理风气陆续离职。
3、每年扩招，不是因为公司越来越好，而是集团要求，加上业务转型的共同需要，但央企给每个子（分）公司的编制名额有限，这几年连续扩招，正式编制已经用完，所以出现了部分应届生需要先劳务派遣，2-3年后转正的情况，主要是为了整个蓄水池，好腾挪出编制空间。
4、央企的工资制度就是按照正式编制名额给个总奖金数，理论上人越多，奖金总数越高，但考虑到已经满编，还在扩招，劳务派遣的工资也得从总的工资盘子里出，所以未来诸位的综合待遇只会越来越低，部分福利的削减只是开始，加上很多老东西在里边排排坐，年轻人进去不但是没前途，更没钱途。
5、湖南几所当地985早年进入中南院已经担任组长职务的人，面对师弟师妹来求职，就直说别来，大家自己考虑。
6、不要不要不要以为设计院是多么高大上的工作，设计确实有部分技术含量，但现在都是套图，能把规范啃透就算不错了，没几个是技术大师，现在推崇的是市场（嘴炮）人才和管理（够狠）人才。
7、能去甲方，一定一定一定去甲方，毕竟现在讲究市场化，当你接触到zz业主的时候，就能明白设计院的地位有多低了，当然地位低不包括老员工，老员工们大多数还活在二三十年前设计院的荣光中。
8、如果长辈是甲方领导，以上，当我没说，中南院确实是一个收入很高，工作体面，朝九晚五的好单位！