曾经被王健林寄予厚望的万达网络科技集团，如今正面临着困境。
从昨天开始就有传言称，万达网络科技集团开始大规模裁员，要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，而网科人员将从最高峰削减95%。
随着今天多份被要求提交的《辞职申请》和《劳动合同解除通知》的流出，这一传言也得到了证实。
有万达网科员工透露，公司要求员工提交辞职申请，内容为，“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”
网传的《劳动合同解除通知》内容还显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。
除了裁员之外，更有知情人士表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”
那么，万达网科是干什么的呢？
万达网科科技集团是万达集团在进行第四次转型时的成果，是实业+互联网大型开放型平台公司。拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。
总裁由原万达金融集团总裁曲德君担任，旗下有四大业务板块：数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。
对于万达网科大规模裁员的消息，曲德君今天也发表朋友圈做出了回应，曲德君说，“万达网科没有倒下”，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。他表示万达网科走过弯路，但有进步、收获，积累了实体商业+互联网的经验。
事实上，万达网科裁员的消息一周多前就已经被爆出。
此前有消息称，万达云公司销售部、市场部、解决方案部等部门解散，主要原因是，万达与IBM合作谈判并不顺利。
今年3月19日，万达与IBM签署了一份合作协议，原计划是帮IBM Cloud落地中国，然后和IBM共同负责销售，而半个多月前万达网络科技集团的CEO去美国和IBM协商具体合作内容，大概是谈崩了，于是才有了现今的大裁员。
还有一种说法是，万达网科的这一切与万达当前的困境有关系。有知情人士透露，万达网科最大问题是处于亏损状态，其一年费用支出超过10亿，在万达集团这样一个传统企业，不创造利润就是很大的缺点，万达网科被内部抨击为不创造任何效益。
事实上，回顾万达网科过去的一些消息，这家公司留给外界印象最深的确实不是业绩，而是高层不断的离职。经历了龚义涛和董策两任CEO轮换后，万达电商第三任CEO李进岭也在今年2月正式离职。
而万达网科大裁员后，网科集团现任总裁曲德君或许也将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。
此外，更有传言称，未来万达网科整体的业务将向AI人工智能方向转型。而这一传言也不是空穴来风。此前的12月19日，王健林在南京出席苏宁活动时曾发言，有过如此表述，他说，在线上线下融合上，万达过去两年多来的探索不太成功，未来将看好人工智能发展。
王健林当时说
“万达线上线下融合往哪个方向走呢？我可以给大家透露自己的想法，主要是我们人工智能上的想法，现在随着人工智能的发展，人脸识别越来越精准，精准识别为我们的应用打开基础，我们进门就自动扫……所以我们主要的研究方向就是人工智能，并且将大量实施。”
愿景是美好的，现实会怎么样呢？拭目以待吧……
作者：姜雯
编辑：侯忆枫
监制：王俊稷
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