有些HR，经常会跟各部门领导、主管交流，了解他们想要的人才特质。他们结合自己的招聘经历，总结下来有以下几个共通点：
1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音；
2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题；
3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；
4、超强的行动力，永远不用你去催他；
5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；
6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；
7、被指出自身不足时，懂得反思，而不是反驳或辩解，有则改之，无则加勉；
8、逆境时不消沉，能一起扛事。
9、口中不说“没办法”，心里积极“想办法”。
10、比起简单的完成工作，会思考如何把工作做的更好。
11、主动沟通和汇报。领导一般都很忙，不到等到领导主动来问，才准备汇报。任何已经安排下来的工作，如果等到领导主动去提醒或追问，就是下属工作失败的表现。
12、情商高、沟通能力好。现在的职场越来越注重团队的协作，情商高、沟通能力好的人能够更好地跟其他成员打交道，也更容易理解上级安排的任务，有利于工作的展开。
13、态度端正，只要思想不滑坡，办法总比困难多。对于上级而言，下属能力强是极好的，当能力不足时，如果态度端正积极，领导也会多给机会。如果目前还拿不出漂亮的成绩，那就先拿出积极的态度，让上级看到你的努力和进步。
14、能站在更高层面上思考问题。许多下属可能表面上赞同领导的看法，私底下却不屑一顾。事实上，领导跟下属的思考往往不在同一层面上。如果能够站在领导角度思考问题，就更容易理解领导为何做出这样的决策。
来源：整理自杨小乙、人事星球