今年哪些职业技术人才最紧俏？据了解，2020年紧缺职业（工种）目录，分成三大类：第一类、生产、运输设备操作人员及有关人员：焊工、电工、起重装卸机械操作工、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、水生产处理工、工业废水处理工、工业气体生产工、工业废气治理工、压缩机操作工、锅炉操作工、高低压电器及成套设备装配工、汽车装调工、机床装调维修工、模具工、铸造工、锻造工、金属热处理工、车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工、药物制剂工、化工总控工、防腐蚀工、制冷工、手工木工、安全评价师等。第二类、商业、服务业人员：农产品食品检验员、育婴员、保育员、美容师、美发师、中式烹调师、劳动关系协调员、汽车维修工。第三类、其他从业人员：企业人力资源管理师。
为什么越来越多的考生热衷考人力资源管理师证？
为什么企业人力资源管理师证书越来越吃香?
这个可以从多方面来看。
就目前来讲，人力市场尚未饱和，对人才的需求量大，无论是从行业发展，还是职业前途，或薪资水平等等都很有吸引了。具体，我们可以从以下几个方面进行对比了解：
01
现状分析
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。
而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
02
职业发展
目前，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
03
薪资水平
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。
有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
04
证书升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用， 终生 有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
05
就业前景
1、人力资源管理就业前景如何
在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。
有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)，本科毕业前最好考下来。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
2、人力资源管理管理师就业方向较广
主要有以下三大类：
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
取得国家职业资格证书可不是只有入职凭证这一点好处，给大家总结了国家职业资格证书的五大好处：
好处一：入职凭证，升职加薪必备
很多职位要求持证上岗，获得国家职业资格证书就是敲门砖。对于已经获得职位的人，获得国家职业资格证书还可以帮你升职加薪。好处毋庸置疑！
好处二：抵扣个税
2019年考取职业资格证书，可以抵扣个税啦！根据新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房*款贷**利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。新修改的个人所得税法已于2019年1月1日正式实施。
人力资源社会保障部公布国家职业资格目录。该目录共计139项职业资格，包括58项专业技术人员职业资格和81项技能人员职业资格。拿到人社部的证书，就可以申请3600元的专项扣除。
好处三：领取补贴
不同等级领取补贴金额也是不同的，首先取得五级证书补贴标准为1000元；四级证书补贴的标准为1500元；三级证书补贴的标准为2000元，等级越高补贴越高，各地的补贴根据当地的政策也有所不同。
领取补贴需要在取得职业资格证书起的12个月内，并且同一职业同一等级只能享受一次技能补贴。
拥有国家二级、国家一级职业资格证书，当该工种被地方政府列入紧缺职业工种的时候，可以领取每月政府高技能人才补助，连续领取三年。
好处四：退休补助
取得国家职业资格证书一级的，并且一直交着社保的，退休后每月可领取补助1150元。
好处五：积分落户
取得二级、一级职业资格证书可享受优先落户，还可享受加积分。北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等城市纷纷出台了相应政策。以深圳为例，紧缺职业技能四级+40分；紧缺职业技能三级+70分；紧缺职业技能二级+90分；紧缺职业技能一级+100分。而在杭州、成都、南京、武汉等城市，持有会计职称和一定时长的当地社保记录便可以直接落户。
国家人力资源和社会保障部职业资格证书
一级(高级技师)、二级（技师）、三级、四级
安全评价师、电工、焊工、车工、钳工、磨工、砌筑工、钢筋工、冲压工、模具工、铸造工、锻造工、制冷工、手工木工、安检员、防水工、美容师、美发师、保安员、评茶师、起重装卸机械操作工、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、机床装调维修工、金属热处理工、电切削工、茶艺师、汽车维修工、劳动关系协调员、眼镜验光师、中西式烹调师、中西式面点师、智能楼宇管理员、有害生物防制员、锅炉操作工、眼镜定配工、企业人力资源管理师、中央空调系统运行操作员。
年龄要求:
一级(高级技师)年龄满36周岁可申报
二级（技师）年龄满30周岁可申报
三级（高级）年龄满23周岁可申报
四级（中级）年龄满18周岁可申报
五级（初级）年龄满18周岁可申报
国家补贴标准：
一级（高级技师）持证国家可补贴3000-5000元丨退休后可再领6000元补助。
二级（技师）持证国家可补贴2500元
三级（高级）持证国家可补贴2000元
四级（中级）持证国家可补贴1500元
五级（初级）持证国家可补贴1000元