“ 外包员工不如狗！ ”这句话在现在的社会中并不罕见，因为越来越多的人开始意识到，三方、派遣、外包员工的工作现状并不乐观。这些人在工作中往往面临着各种各样的问题，比如 低薪、高强度、无保障等等，扮演着“二等公民”的角色 。
外包这种现象的原因很多。企业为了降低成本，往往会选择外包员工来替代正式员工。外包员工的劳动也关系复杂，难以保障其权益，企业可以通过这种方式来规避劳动争议和风险。政策和法律的缺陷也是导致这种现象普遍存在的原因之一。
让我们先来看看这些外包员工的工作现状。三方、派遣、外包员工往往在企业中扮演着“ 低成本 ”的角色，他们的工资往往比正式员工低很多，而且很难有机会转正。此外，他们的工作强度也很大，往往需要 承担更多的工作量和责任 ，但却 没有相应的报酬和保障 。最让人感到无奈的是，这些外包员工往往被视为“ 可有可无 ”的存在，他们的福利待遇和职业发展机会也很少。
但是最严重的是，外包员工没有受到基本的人格尊重！甚至存在赤裸裸的歧视 。
举几个例子：
- 某国企公司要求外包员工需等待自有员工吃完饭，12:30之后才能进食堂；
- 某互联网大厂要求合作人员早高峰不能乘坐客梯，只能走楼梯或者走远点坐货梯；
- 某软件公司外包人员吃了摆放在外边的零食被指责“偷吃”
那么，应该如何解决这些问题呢？
首先，政府应该 加强对外包员工的保护和监管 ，制定相关政策和法律，保障他们的权益和利益。其次，企业也应该承担更多的责任， 提高对外包员工的待遇和保障 ，尽可能地为他们创造一个良好的工作环境。此外，外包员工也应该 提高自己的能力和素质 ，积极参加培训和学习，增加自己的竞争力和职业发展机会。
我们需要意识到，外包员工也有尊严，并不是“不如狗”的存在 。我们也是社会中的一份子，也有自己的价值和意义。我们的权益和利益理应受到尊重。关注外包员工的工作现状和生活状况，争取更多的权益和保障，才能够实现社会的公正和平等。