口述者/小麦

记录编辑/职探啊哈

职场新人遇到的“人家的领导”，看他是怎么让一个资质平平的应届毕业生主动走上”自虐“式成长之路的。

1 被老员工欺压的职场新人

“我每月的最后一天需要提交10张报表，其中有8张只能最后一天完成，我需要分一些给小麦。”一位干练的女职员，看看身边的小麦，看向对面的领导。

在低头做笔记的小麦吃惊地抬头看一下同事，带着懵懂的眼神看着领导。

“我有很多数据是需要小麦提供的，其中有一些报表小麦完全可以自己完成，然后再给我，或者是直接交给相关部门。”同事继续说。

领导看向小麦，小麦说：“可是我并不是所有的数据都知道。”皱着眉头瘪瘪嘴，感觉很委屈。

“嗯，有些重复的数据我可以先做好，或者是你留空给我来填。”同事回答。

“可是我除了整理销售数据，还要做很多其他杂七杂八的事情。”小麦明显不高兴，想要推脱，可是作为职场新人根本不敢与领导的得力助手争执。

领导看在眼里，轻声说：“今天的会议暂时到这，你们晚点自行商量一下，然后再定怎么安排。”小麦刚要起身，又被领导留下。

领导首先让小麦说了一下她自己的工作有哪些，平时的工作时间都是怎么安排的。听完小麦的汇报后，又问了几个本职工作的专业问题，最后让小麦考虑如果想要提高专业度，还需要从哪些方面来提升和拓展。

2 职场新人眼里的好领导

小麦说一开始是很气愤的，作为新人，销售部内勤跟单等一系列事情，感觉大家不愿意花时间的事情都交给了她，忙到头却没有涨工资，很有一种卖力不讨好的感觉。

但是，她觉得自己很幸运遇到了一位优秀的领导。

领导很自律，凡事以身作则

小麦的领导是一位帅气的40多岁的中年男士，但是看上去只有30出头。作为公司的销售主干，他的工作特别繁忙，应酬多也是毋庸置疑的。每周雷打不动地去健身房3次。

部门销售任务，他给自己的任务比团队销售人员的都高。除了会议中给出指导意见，很少见他催着下属干活，但是大家都积极完成工作。他大部分时间在出差见客户，但没有强制要求过销售人员像他一样做，只是提醒大家要跟客户保持良好的关系。

领导很有爱，爱家爱下属，工作氛围轻松

领导一家三口，参加过小麦他们的部门聚餐。领导看他夫人的表情时而宠溺，时而带着撒娇。他对自己10岁的儿子也很有耐心，一起讨论各种菜的味道，全程没有呵斥要求。

有过这次聚餐之后，小麦才明白部门内员工因为家里的事情临时请假基本上秒批的缘故了。

公司其实也是个小社会，不会每天的都晴空万里，总难免会有想要吐槽的地方。小麦部门工作群里，最开始吐槽的往往是领导，然后大家才有恃无恐地调侃和玩笑。可是每次吐槽完，他又能很快言归正传，说自己接着要做什么了，不着痕迹地把大家带回到工作轨道中。

领导很大度，鼓励员工成长，督促员工掌握能让自己随时抽身而去的第二技能

小麦的领导常常鼓励他们要追求自身价值的提升。虽然从来没有鼓励大家跳槽，但是很直白地说：“你学到的技能都是你自己的，走到哪都是你的。十年后也许我们还在一起，也有可能你们已经在另一个领域有所建树。”

他建议大家做好本职工作的基础上，另外再去学习和练习一门自己感兴趣的技能，哪怕是穿搭，亦或是烘焙，都可以，尽兴就好。

3 职场新人的进阶之路

帅气而成熟的领导，很快让小麦成了迷妹，领导打造轻松愉快的工作环境，也令小麦感觉自己很幸运。

同事提出把工作交给小麦，领导并没有提出任何异议。原来是他本身就鼓励大家要善于管理自己的时间，能交给别人做的工作就努力交出去。至于自己能否交出去，他也不会直接做决定帮你交出去，而是由下属自己去沟通协商。

虽然才工作不到一年，小麦已经明白职场中提升自身价值最重要，只有自己快速成长起来，才是王道。她年末复盘总结了3条职场新人成长进阶的经验。

客观接纳此时此刻的自己，迅速转变由学生到职场人士的身份转变

在学校习惯了老师布置作业，按要求完成作业的习惯，初入职场时，常常在等工作安排。领导安排的师傅也是给小麦讲了一遍操作流程和要求，就让小麦自己练习，隔了一周时间问一问可否能上手操作，小麦硬着头皮说应该没问题。于是开始了一路的犯错碰壁。

后来在领导的指引下，才明白职场不是学校，或者说是一个更广泛意义的学校。想要立足就要不断学习，主动去参与可以参与的项目，在项目之中能做出贡献，才能有存在的价值。

小麦综合考虑了自身的情况，制定了学习的计划，并且落实到行动中。半年时间，说不上练成了精英，但是已经成了一位领导放心安排工作和同事乐于合作的伙伴。

做好本职工作，工作技能体系化

够不够专业，出现问题能不能第一时间从自身专业角度给问题定义甚至提出多个解决方案，这是职场的基本要求。这是领导鼓励小麦不要怕多做没做过的事情时说的一句话。

小麦才明白，每一份经历都不会白费，它都藏着宝藏。做更多的工作，让原本拖拉懒散的她开始不得不关注时间管理；需要整理数据，做更多的报表，逼着她不断学习办公软件的灵活应用；办公室的一些杂事，涉及跟不同部门的人沟通交流，使她累积了不少职场人脉。

因着领导提示，她不仅仅关注自己本职工作，在每周固定的总结复盘中，思考延展到本职工作的上下游和周边的工作，更加明白自身工作的意义还能临时顶替请假同事工作。

小麦说，最起码我不怕失业了。

学习新技能，发展职业第二春

小麦领导鼓励他们认真工作，快乐生活。他极少去下属办公室，但是每周五都会在群里简单聊聊周末的愉快安排，闲聊中阅读学习是占比比较大的一块内容。他鼓励大家在时间允许的情况下，可以多学习一门技能，不管是出于什么缘由，尽管学习起来就好。

小麦单身，平时下班就跑跑步读读书，周末和晚上都安排的了学习的时间。现在春节假期那么长，她在家兼职配音和日语翻译。

后记

今年的春节假期特别长，倒是给家里提供了深入交流的便利。今天分享的是侄女的故事，听说他们部门已经四五年保持人员只进不出了，最后一个离开的人也是因为结婚生子回归家庭的缘故。常常听到的都是对领导的各种抱怨，这样受员工喜爱的领导倒是比较少见，特简单整理分享出来。

不知你遇到的领导怎么样呢？对你的影响如何呢？