最近，交通银行总行、工商银行总行纷纷发出秋季校园招聘的公告。于是就有计算机大神同学咨询小编，是选择互联网公司的计算机岗位好呢？还是选择银行的计算机岗位好呢？银行的计算机岗位与计算机公司的区别，好在哪里？今天小编就来为大家揭秘~
计算机公司的计算机岗位
计算机公司的计算机岗位一般种类很多，需要承担的业务也比较多。
例如，一个公司岗位需要CMS后台开发工程师，薪资20K-30K，岗位职责是负责服务端架构设计和开发，串联内容管理、内容理解、运营支持和推荐系统；负责产品功能的优化和重构，持续优化整体链路流程，提升开发效率，支撑看点业务更快速发展；提供基础组件支撑开发任务。该公司对工作人员的要求如下：
1.1年以上JAVA后台开发经验；
2.工作认真，责任心强，能适应高强度压力的工作；
3.沟通能力强，能够较好的推动整体工作进展；
4.有相关系统开发经验者。
又比如，某公司的系统测试工程师，薪资8K-10K，工作职责是负责企业发展部相关系统的测试工作，包括移动端和PC端系统；负责部门自动化测试框架的搭建；负责相关产品自动化测试水平的提升。
对工作人员的能力要求如下：
1.计算机相关专业本科及以上学历；
2.4年以上系统测试工作经验，有白盒测试经验，有自动化测试框架开发经验者优先；
3.具有Web、Android和IOS自动化测试经验，熟悉selenium 、Appium框架，熟练使用Jmeter进行性能测试；
4.熟悉Linux系统，MySql数据库，以及TCP/IP，HTTP等网络协议；
5.熟悉java/C或C++，熟悉shell/python/PHP/perl等一种脚本语言；
6.熟悉测试流程和规范，了解功能测试，性能测试，接口测试和单元测试等测试方法；
7.学习能力和技术钻研能力强，良好的质量意识、沟通和团队合作能力；
8.工作积极主动，执行力强，能够快速解决问题。
除了这两个例子还有，某些计算机公司会招聘运维工程师、游戏开发工程师、web前端工程师以及各类系统的开发工程师，从这些工作内容上来看，计算机公司的工作岗位对业务内容方面非常的广泛，面临的挑战也更为严峻。现如今跟计算机相关的公司如洪水一般，市面上的计算机产品如游戏、各类APP、各类PC客户端层出不穷，这就导致公司对产品的创新性、稳定性上对开发人员的要求会更高，这是在开发内容的多变性和创新性上的压力。另一方面，计算机公司是以业绩为根本追求，在项目的数量和更新的速度上会大大超过银行单位，涉及计算机岗位的工作人员，特别是开发人员所面临的加班问题日趋严重。
银行的计算机岗位
以某行的测试工程师岗（薪资10K-20K）为例，工作要求是：
1.具有4年及以上功能测试相关工作经验。
2.精通测试理论及测试用例设计、白盒黑盒测试方法。
3.熟悉oracle数据库、websphere中间件；掌握并熟悉java、python等至少一种编程语言。
4.能独立承担中型以上项目测试工作，具有较强的推理判断、逆向思维、计划、沟通理解及协调能力，工作积极主动。
5.同等条件下，具有银行核心系统、支付系统、渠道、电子账户、互金平台等测试工作经验优先。
第二个例子以某行的软件开发岗位为例，薪资8K-10K：
1.承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档；
2.参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作；
3.参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作；
4.跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。
总的来说，银行的计算机岗位，主要是针对银行业务进行软件或系统的开发和维护，银行要比计算机公司的业务范围小，相应的业务压力要小的多，但银行的计算机岗位也能对个人的能力进行很好地锻炼。
从岗位的编制上，银行单位有国家政策性银行，也有其他商业性银行，这在福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等都很不错，但加班情况要比计算机公司少多了。
在计算机公司里，总是流传着“程序员到35岁就不行了”这句话，这其实说明了一个现象，在IT公司里，如果不尽快磨练技术升入管理层，那么等待你的将会是“35岁危机”。相对来说，在银行这个稳定的环境中，许多运维技术人员都是那些积累多年经验的“老人”，也就是说通过多年的技术积累，在银行也许还是有另外的路可以走的，这就比IT公司稳定多了。
文/湖北中公金融人