职场中被大家公认的，最敏感的年龄是35岁。无论是美国硅谷，还是国内一些大公司，大多数都有年龄的限制。有些公司老人到这个年龄层，不得不面临劝退的问题。即使这部分人能够留在公司，如果没有好的规划，也很难有所发展。现实中这个年龄层的人，又面临上有老下有小的高消费，如果失业对于他们来说将是一种灾难。一边是职业生涯中遇到瓶颈，一边又面临着生活上的压力，焦炉对于这些人来说，是不可避免的，这大概就是大家所说的“中年危机”吧！
对于职场中我们来说，应该怎样对待“中年危机”呢？经过一段时间的学习，主要总结了以下几点：
第一、认清自己的优势，并制定明确的目标。
对于这个年龄的我们来说，已经不再年轻。社会留给我们犯错的机会已经不多，我们在做任何决定之前，都应该认真规划一下，争取不犯错误。否则，我们将为之付出5倍甚至10倍的补偿。
年轻就是资本，他们拥有青春的活力和较多人的支持，即使犯了一些错误，也会有时间去改正、弥补。他们敢于冒险，敢于尝试新鲜的事物，社会对于他们的过错也会选择原谅与支持。但是，对于中年的我们来说，每一步都是那么重要，如履薄冰，稍有不慎就会给家人和自己带来沉重的痛苦。所以，我们要慎重，要懂得规划，争取每一步都要做到最好。
第二、相对于掌握一门技术而言，经验和人脉，对于我们更为重要。
在日新月异的当代社会，没有哪一项技术是可以吃一辈子的，除非是那些高科技类的知识。对于我们这些普通的职场人来说，职场中的一项技术应用，对于年轻人而言，可能1-2年甚至更短的时间内，就可以熟练掌握。我们的所拥有的技术，很容易会被取代。所有，除了掌握一门技术外，对于我们来说，更重要的事积累经验和人脉。这些东西需要长期积累的过程，也是在日后竞争中，更容易取胜的。
公司中大多数中年管理者，如果他单纯的依靠自己技能的运用和做事的效率，将很难在与年轻的竞争中不被淘汰。他们正是很好的运用了自己的经验和人脉，才能在公司中拥有很好的发展，位居高层。
第三、如果有合适的机会，毫不犹豫的选择创业。
经验表明，中年创业者相对于年轻人而言，成功率更高。马云、王健林、任正非以及俞洪敏等等，他们都是在人过中年的时候，才走上创业之路，并取得辉煌的成就。
相对于年轻人而言，中年人更有经验和能力去运营一个公司。但是，相对于年轻人来说，我们缺少的是胆识。如果有合适的机会，并且成功率在60%以上，建议你不妨尝试一下，这将是你实现人生突破的机会。盲目创业，对于我们这类人来说是十分危险，但是，有机会没有好好把握，也是十分可惜的。机会对于我们而言，越来越少，成功把握每一次机会，我们将很容易突破“中年危机”的干扰。
“中年危机”并不可怕，可怕的是我们还不具备与年龄相对应的知识结构。我是职角授，一个正在持续学习中的职场人，希望我提供的知识对家有所帮助。感谢大家的留言与分享，让我与大家一起学习与成长，谢谢！