世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

网络上流传过这样一个段子:

学历就是车票,有些人是坐卧铺来的,这就是985;

有些人是坐硬座来的,这些就是本科;

有些人是站票,就是大专。

下车了找工作,老板谁管你是坐什么票来的啊?

然而事实呢?老板不仅会查你的车票(招聘门槛985/211不少),而且你车上跟你同一档次座位的人,可能是你一生中最重要的人脉!

不知道大家是否还记得考研名师张雪峰怒怼马丁的一段视频。

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

北上广这种中国超级城市,她所拥有的平台等级是绝对优于其他城市的。所以可想而知,如果你在北京的一所211、985上学,那么你接触的很可能就是这个领域的顶级导师,就算老师不是顶级的,但你有大把的机会去接触顶级。这在日后的工作上更是如此。

所以,张雪峰说齐齐哈尔大学不是在黑这所学校,而是现实。确实不会有世界500强企业去招人,不需要啊!北上广差不多就招够了。所以,你连500强的门都没敲到,还谈什么工作中锻炼?你在500强企业里有机会和顶级业内人士接触,你可以看到实实在在的企业文化。这是锻炼。你去搬砖,这也是锻炼。这两种锻炼环境,一年后,两者的工作薪资、眼界、思维就天差地别了。

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

就业

每当毕业季到来,如果你是普通高校的学生,会发现,一些好的企业根本都不会去你的学校开宣讲会,想要找到一个好工作的话,你需要去往一个个大城市,或者重点高校去投简历,有时候还会受到各种歧视,而那些名牌大学的学生只需要在学校里等着,就会有很多名企的工作机会向他们招手,这就是区别。

有机构曾制作过一份“中国百强企业最爱的大学排行榜”。结果显示,有超过九成的公司会选择到国家985、211工程大学进行校园招聘,非重点(二本及以下)的高校只有不足10家百强企业会进驻。

中国百强上市企业最爱去这些高校招聘!

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

名校和名企之间总是有一个“门当户对”的对接,非名校“出身”的学生找到好工作总是更难。

再优秀的学生,也可能因为学历迈不进好公司的门槛。

要在成千上万份简历中找到一两份最好的,与其花更多时间去“大浪淘沙”,不如去重点大学挑更好的学生,这样的“*规则潜**”,很多毕业生都心知肚明。

一张高校文凭,不能保证你站在事业或人生的顶峰,但是,它足够能保证你在谷底上方。

其实每一个同学进入大学的时候都怀着努力学习的心态,一二三本都有好学生,也都有特别努力勤奋的人,但为什么走着走着就会消失一大半呢。其实就是《精进》里的这几句话:“对自己的标准会不由自主的降低以适应这个环境,减少自身与环境的冲突,在一个低标准下,自觉‘满意’的度过每一天。”

心灵鸡汤常说,"看一个人是否优秀,要看他和谁在一起"。很多企业也是看重“985”和“211”大学学生背后的资源,这样可以连成一张大大的关系网,相互提携。

银行业务员揽储,一个“985”和“211”大学出来的,他参加两次校友会、同学会,可能就能把任务完成。这比等待着普通高校的毕业生一点一点积累人脉,可节约了太多的成本。

找工作时,“985”和“211”大学的校友也是重要资源。尤其是中央国家机关和大型企事业单位,你在面试时很可能会见到面试官和应聘的师弟师妹一起聊下家常。就像陆步轩和师兄陈生的合作一样。不见得只有北大、清华才有这样的优势。

像地处东北的吉大,地域优势无法和北上广相比。于是吉大学生自发抱团,已毕业找到好工作的人自发回校分享,还成立了 "合协一家"协会。

这种做法,其实在很多非“985”和“211”大学里也流行,但是毕竟名校前辈们已经占了先机。

考研

另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是普通大学,今后若想在职获取硕士学位,机会相对很少。

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

从上图中可以看出,清华大学,北京大学,中国科学技术大学,北京航空航天大学,复旦大学的毕业的本科生,选择深造的人数是比较多的,而且对于这些学生来说,除了在国内继续读研,选择出国留学的人数也相当可观。

985/211高校的保研率,远高于其他学校。还有一位"985"高校负责研究生招生的老师透露:985、211院校导师更愿意接收985、211院校的本科生,若是录取了普通院校的本科生,他们会觉得自己是“下嫁”

收入

目前,国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,好大学工资明显高一档次,较规范的企业也是按学历定工资;而且好大学毕业生奖金和提升机会都比普通大学毕业生相对多一些。

当然,大部分企业并不以学历定岗,而是从员工创造的效益出发。

2018年中国大学毕业生薪酬排行榜

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

世界五百强告诉你学历不重要,但他们不会去普通大学招员工

苏晨

马丁说对于本科生而言最好的晋升之路就是工作受挫折,可是,进入小企业,朝不保夕的,能有什么上升渠道?

大企业的学历门槛根本不是普通本科院校能去的,不信打开广发证券、国泰君安等国内券商的招聘网站,上面的第一条招聘条件就是全日制重点院校硕士以上学历。

马化腾是深大的,可去看看他的研发团队有几个深大的,有几个一流985高校的?

马云是杭州师大的,但他背后的团队有几个普通大学学校毕业的?

从底层十八线城市或者农村的孩子,在少的可怜的教育资源下,考上一个二三本院校,以为可以改变命运,结果到了大学才发现更大的世界,他们迫切想改变,选择了考研,有什么不对?

不是非读研不可,而是目前的学历条件他们大多只能选择一份不怎么样的工作,消耗掉自己的大好青春。Echo

齐齐哈尔大学毕业的学生来答一下张老师他的观点。其实我的母校也代表了大部分的非211/985院校的学校。

张老师说的很对,来我们学校招聘的全是那种类似于沙县小吃那种小且辣鸡的企业,发展前途什么的基本没有,来我们学校招聘,就一个原因,我们学校的学生廉价,工资会比985.211的低很多很多,刚毕业,基本2000-5000就打发了,正常基本2000-3000左右,5000的那是极少数的。

学校招聘能找到好工作,工资高且发展前途好的学生不多,大多学生选择公务员或者老师,这一类的学生占的比率蛮高的,还有的学生只能到一些只和你谈情怀,谈理想就是不谈工资且不入流的企业拿着2000-3000的工作累死累活的苟且着。

工作是能积累经验,然后呢?马丁说的好容易啊,问题是有几家好的一流企业招你进来学习积累经验?

没有的!还是你特别能吃苦?熬得过各种各样的困难以及委屈?估计大多数人只能做到前四个字——特别能吃。

考进名校的确不是唯一出路,却是多数没背景、没人脉、普通家庭出身学生的捷径

希望你,把自己逼进好学校、好职场,去接近能开拓你的眼界、给你正能量的人。但行前路,无问西东, 直至旭日东升,雨过天晴。

请记住:读书,不一定能改变命运,但一定能改变思维。而这将帮助你在面对强大的社会时,不甘示弱,敢于挑战自我,突破自我,获得新生。

声明:本文素材来源于观察者网、快微课、新京报、《南方周末》《国际先驱导报》《上观新闻》,陆步轩北大演讲稿、高中生学习、高中学习资料精选,如有侵权请联系删除。转载请注明来源。