疫情三年，全球经济受到重创，出口企业纷纷陷入困境，珠三角地区尤为严重，众多企业艰难求生。在这关键时刻，不少企业竟然以放假之名行逼迫员工离职之实，试图逃避经济赔偿。
捷荣股份声称“由于公司人力方面调整”，要求员工放假半年！从2024年1月16日一直到7月15日，长达6个月！有员工反映，公司近一年订单明显减少，经营状况不乐观。这次放长假，实际上是公司变相逼迫员工离职，从而避免支付遣散费和补偿金。
想想看，一个员工在家待业6个月，每个月仅能领到1520元的最低工资。上有老下有小，这样的收入怎么维持生计？大部分员工都会选择主动离职。企业正是利用了员工的这种心理，打劳动法的“擦边球”，试图逃避责任。
更令人气愤的是，捷荣厂在放假期间禁止员工进入公司，连工卡都不让用。员工们还被要求签署放假通知，并交由人事部门备案。这明显是公司为了逃避责任而采取的措施。根据劳动法，在双方未终止劳动合同的情况下，员工有权进入工作区域。而且，发放东莞最低工资的80%是违法的，应该是100%。此外，放假期间员工的社会保险费公司还要按月缴纳。
近年来，东莞地区不乏企业通过各种手段遣散员工以逃避补偿金的情况。如果一个企业因经营不善需要结业，应当按照法律法规给予员工应有的补偿。打“擦边球”、钻法律的空子绝不是解决问题的方式。这种方式不仅激化了劳资矛盾，更不利于社会的稳定和谐。作为企业，应该做良心企业，承担起应有的社会责任。在结业或关闭之际，应给予员工应有的待遇和补偿，让所有人都能满意告别。
面对全球经济的挑战和国内企业的困境，我们不能放任企业侵害员工的合法权益。呼吁所有企业遵守法律法规、诚信经营，维护员工的切身利益。只有这样，才能实现社会的长期稳定与发展。
