近日，长虹控股集团正式启动特级技师考评工作，面向集团各单位从事生产制造的技能员工开展三级技能师（特级技师）推荐申报和考评。
为切实做好特级技师评聘试点工作，长虹控股集团制定了《生产操作人员职级管理办法》《三级技能师（特级技师）和首席技师评聘工作指引》，细化了推荐申报、绩效考核、课题答辩、组织考察、综合评审、结果公示等考评程序，考评合格的特级技师由各用人单位聘任为三级技能师，通过提升岗位工资标准或按月发放技能津贴等方式实现技能职级和薪酬待遇同步提升。
作为四川省最大的制造型国有企业，长虹控股集团始终高度重视技能人才队伍建设。去年以来，在省市人社部门的指导下，控股集团成为特级技师评聘试点工作单位，积极探索构建长虹“新八级”技能人才职级体系，设置了“见习工、一级技能工、二级技能工、三级技能工、一级技能师、二级技能师、三级技能师（特级技师）、首席技师”技能职级，全面对接国家“新八级”职业技能等级制度。
“下一步将坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出业绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和产业分布，严格按照规定的考评程序，重点从发展主导产业相关子公司的重要技术岗位中，开展特级技师考评和聘任工作。同时不断总结试点经验，适时开展首席技师评聘工作，全面构建‘新八级’技能职级体系。”长虹控股集团人才发展部有关负责人表示。
长虹控股集团特级技师评聘试点工作的开展，将技能员工从“五级”变成“八级”，不是简单的量变，而是技能职级体系的重构，进一步健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，畅通技能人才职业发展通道，充分激发高技能人才创新创造活力，助推产业转型升级和企业高质量发展。
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来源：微长虹
图文：人才发展部/王华斌
主编：张勤
审核：刘海中