有战友在后台咨询，听说以后没有安置工作了吗？
这都是在哪听到的，法律法规明确规定的，怎么可能取消？小编百分百回答，不可能取消，就别给自己制造焦虑了。
那么问题来了，今后军士转业安置，会不会越来越好，岗位质量会不会越来越高？
小编记得，咱们军士安置的，可以说是最近15年来，历经了三次调整。
第一次是2011年，第二次是2018年，第三次是新的《安置条例》。
2011年之前，将原先符合10年的服役年限安置改成了12年以上；
2018年量化档案积分标准细则出来了，进行了规范，特别是退役军人事务部成立，可以说为我们转业的军士提供了更加坚强的后盾，阳光安置，双选安置，很多在部队特别优秀的军士在安置选择上，选到了心仪的单位。
随着即将出台新的《安置条例》出来后，对标新的《安置条例》（征求意见稿）中一些新规，比如，符合全日制本科以上的学历，在转业安置中可以成为公务员，符合条件的可以成管理岗、专技岗，
再比如，异地安置和跨区安置，在新的《安置条例》（征求意见稿）中也有明确，还有，在2022年度部分地区出现了军士转业，定岗干部身份的单位，这是一次改革，也是一次大的变化，军士"工人身份"有望进一步改变。
特别是近几年来，各地在抓退役安置工作中，重视程度空前，你要问我，今后安置会不会越来越好，那是肯定的。
当然，越来越好，肯定还是希望大家多做贡献，特别是新的转业量化积分标准出来了，担任管理岗位尤为重要。
另外，也要清晰的认识到，随着事业单位制度改革，目前也有在清理编外人员，事业编收紧，往后事业编岗位竞争力很大，也会越来越少，越来越稀有，大多数去央企、国企是常态，同时安置岗位也会越来越严格的，因为安置总有饱和的时候，因为安置速度快，退休人员少。再加上鼓励部分符合18年以上的军士逐月，也是为了缓解安置压力。
这里提醒今后面临转业的军士，选择安置地去向，很关键！因为决定你能否安置的好坏，除了你自身档案分的高低外，起决定性作用还是安置地提供的安置岗位编制数和岗位。
好不好，都是绝对的，任何事情，都是有两面性的，关键看你怎么去对待！
既要看到新变化，新趋势，也要看到当下的现状，以及今后面临的现实，
人呀，困难谁都有，但最终还是要平常心对待！