本人曾经在区委组织部（此处所指区委组织部为县级区的区委组织部，非省级城市所辖区的区委组织部，下同）工作过一段时间，对组织部门的有关情况相对比较熟悉，从一定意义上来说，我也属于受益者之一吧，所以，对于这个问题我还是比较有发言权的。下面，我就结合我在区委组织部的亲身经历来谈谈这个问题。
一、关于区委组织部内设科（室）长（主任）的级别
刚才我在上面提到了，我们在这个地方所讨论的区委组织部是县级区所辖的正科级的区委组织部。
区委组织部作为区委重要的组成部门之一，因其机构规格为正科级（即乡科级），所以，作为其中层干部的内设机构的科（室）长(主任)一般为科股级（科股级不在干部级别序列，实际上就是一级科员）。因此，在不兼任其他级别职务的情况下，区委组织部的科（室）长(主任)为正科股级（一级科员）。
一般情况下，区委组织部的科（室）长(主任)，特别是资格比较老的同志都会兼任其他副科级职务，属于区管干部，这为其下一步的重用交流和提拔晋升打下了基础。
二、关于在区委组织部任科（室）长(主任)的好处
我们常说，跟着组织部，天天有进步。你想啊，跟着组织部就能天天有进步，何况在组织部任科（室）长（主任）职务呢！不管怎么说，组织部门对其工作人员的影响是深远的。
1、区委组织部为其工作人员搭建学知识、学业务的平台。组织部门是一个典型的学习型机关，在组织部那些年，在学理论、学业务方面，给我印象最深的就是每周五下午雷打不动的集体学习，集体学习形式灵活多样，有理论研讨，有业务辅导，有经验交流，有心得分享，每一次学习对自己来说，无不是一次业务的提升，理论的升华。即便不是集体学习时间，你随便推开一个科室的门，你看到的都是静默学习的身影。在这样浓厚的学习氛围下，你的专业素质和理论素养在潜移默化不断得以提升，为以后的发展打下了坚实的基础。
2、区委组织部为其工作人员提供积累人脉的机会。区委组织部是干部之家，*党**员之家，人才之家，这就决定了其工作人员会接触到许多优秀的领导干部，出彩的*党**员和卓越的人才，在从他们身上学到许多过人之处外，还会在为他们服务的过程中，加深了解，拉近距离，建立友谊。千万别小看这些细微的人脉积累，它有时是影响你发展前途的重要砝码。
3、区委组织部为其工作人员创造发展进步的条件。区委组织部掌握着全区的编制资源和干部资源，作为干部选拔任用工作的发起者和实施者，会在第一时间掌握干部选拔任用工作的动向、职位空缺和人员配备等情况，这就让其工作人员有了近水楼台，先得月的便利，在干部选拔任用工作中脱颖而出，走上更加重要的岗位。
三、关于区委组织部科（室）长（主任）的发展方向
综合分析区委组织部各科（室）长（主任）们的最终发展轨迹，大致有以下三个方向。
1、就地提拔为副科级职务后，进一步使用为区委组织部副部长，进而出任区委组织部常务副部长或区直部门主要负责人，机遇好的话，晋升为副处级领导干部，担任区“四大班子”领导成员。
2、提拔交流或重用交流到乡镇（街道）任*党**（工）委副书记，进而出任镇长（主任）和*党**（工）委书记，从而有机会的话，进入区“四大班子”担任副职。
3、交流至区直综合部门单位任排名靠前的领导班子副职，进而提拔为区直部门主要负责人，从而有机会提拔担任区级领导班子成员，成为市管干部。
总之，组织部内设科室的科室长，具有得天独厚的条件，在职务晋升方面，近水楼台先得月，一般都会有一个比较好的发展归宿，所以，有机会进入组织部工作对个人的成长是非常有利的，要好好把握。
