江夏的小伙伴们，你们知道吗？
2016年，江夏区招商引资总额完成486.4亿元，
同比增长15.1%，
完成总量居新城区第一，
占全市招商引资总额的8.35%
这也是江夏连续5年
完成总量在全市新城区中居首，
在全市名列前茅。
实现了“三个100”招商目标——全年引进各类项目100个，
如世界500强项目圣戈班韦伯、投资30亿元的海南金盘电器项目等；
全年开工项目100个，如上海赛科利、宁波拓普等；
汽车零部件累计引进100家，如延锋伟世通、汇众汽车底盘等。
今年
市委市政府把招商引资
确定为赶超发展的“一号工程”。
站在新起点，
江夏区勇于担当、自我加压、
主动谋划、招大引强！
让大江夏成为最受投资者欢迎的城市！
今年，市委市政府把招商引资确定为赶超发展的“一号工程”。站在新起点，我区勇挑大梁，将招商引资总额增幅目标瞄准到20%，达到584亿元。
连日来，区委书记王清华亲自带队赴浙江和上海考察招商，紧盯通用汽车产业的“磁石效应”，招大引强。
20日，王清华一行先后考察了宁波加凯汽车部件有限公司、浙江舜仕汽车技术有限公司，深入生产车间和产品展示区，详细了解项目建设、生产工艺、产品市场等情况，并与公司负责人就项目合作事宜进行深入洽谈交流。
据了解，宁波加凯汽车部件有限公司、浙江舜仕汽车技术有限公司分别为上汽通用的设备供应商，拟在金港投资办厂。王清华热忱邀请企业家到江夏区投资兴业，实现共赢发展。江夏将倾力为投资商创造一流的政策环境、政务环境、人居环境，为项目落地推进提供全程服务，推动产业集聚发展，希望双方能尽快签订合作协议，早日实现互惠共赢。
21号上午，王清华一行实地参观考察了上海天纳克排气系统有限公司，向企业重点推介了我区区位优势、人才优势等整体投资环境，双方就在江夏投资进行了友好洽谈，并现场与金港新区签订项目框架协议。上海天纳克排气系统有限公司成立于1999年，是上汽通用的一级供应商。
21号下午，在上海贝洱热系统有限公司，王清华详细了解目前企业的运营情况和产业涉及范围，并深入制造车间，实地查看生产流水线。上海贝洱热系统有限公司是一家合资企业，致力于开发和生产汽车空调模块、发动机冷却系统以及零部件。该公司拟在金港新区投资钎焊炉生产线，为全国第四家、华中第一家。
（区委常委韩良炎，区政府*党**组成员张红陪同考察）
项目不仅要引得进来，
关键还要落得了地，最终投产达效
记者汪洋在现场看到，这片工地上正在建设的项目是亚通零配件新厂房，这是去年金港新区引进的项目，今年正式开始施工建设。目前地基已经完成。据了解，这个厂房今年八月可以完工，并进行投产。
亚通汽车零部件公司是上汽通用一级供应商，主要为通用提供汽车冲压件及机器人焊接系统模块组件，项目建成后每年可提供配套产品70多万套。
金港新区招商办办公室干部郑军告诉记者，这片亚通零部件公司武汉分公司，占地50亩，主要是生产汽车的D柱、C柱焊压件和冲压件，它整个投资是1亿5千万，大约今年8月份就可以建成投产。
今年以来，江夏区把招商引资作为“一号工程”实施，一把手亲自抓招商，狠抓项目对接和落地工作。去年，我区新引进了56家零部件企业，今年将继续紧盯通用的“磁铁效应”招大商，助推汽车及零部件产业产值冲1000亿元。
今年计划新引进项目100个
出台硬举措发力“一号工程”
江夏区商务局透露，全区计划今年新引进项目100个，其中汽车零部件项目50个，投资30亿元以上工业项目1个。江夏区将围绕汽车及零部件、现代装备制造、新一代信息技术、生物医药、新能源及节能环保、现代物流六大主导产业，着力策划引进一批有影响、有规模、有效益、有贡献的优质项目。
组建精准招商行动领导小组
今年，江夏区成立了以区委书记、区长任双组长的招商引资工作领导小组，区委、区人大、区政府、区政协四大家的分管领导为副组长，25个区直部门及15个街、办事处等单位主要负责人为小组成员。领导小组下设办公室，分管副区长兼任办公室主任，区商务局负责人任副主任。
江夏区委、区政府研究建立了新的全区招商引资和重大项目推进机制，先后印发《关于成立江夏区招商引资和重大项目推进工作领导小组的通知》、《创新招商引资机制加快重大项目落地的实施意见》、《关于继续开展区级领导对口联系重大项目工作的通知》等文件。进一步创新整合招商引资工作机制，加大招商引资和重大项目推进力度。明确各街、办事处为招商引资工作责任主体，严把项目质量、准入、政策关，完善项目会审、签约制度。进一步优化重大项目审批流程，营造良好的项目落地服务环境，建立管理考核机制，将招商引资目标任务纳入全区绩效管理。
出台奖励政策
最高奖励百万元
创新市场化营运招商模式
2月，江夏区以阳光创谷为契机，成立了区科技投资有限责任公司，以此为平台加强招商引资人才培养，推行市场营运招商模式。面向社会招聘专业人才，用真金白银奖励招商大员。
市场营运招商模式有两种形式可选择：编制外招商人员进入科投公司招商事业部，可选择“固定薪酬+补贴+福利+提成”模式。每年给招商人员制定引进投资额目标，项目投资完成后，按项目投资额的一定比例提成奖励。或可选择“零薪酬+提成”模式——成功引进第一个项目，按实际到资额一定比例提成，成功引进第二个至第四个项目可获得不同比例提成，第五个及以上按固定比例提成。
同时还为编制外人员设招商引资“中介人奖”，从市外引进注册资本金1000万元及以上的重大工业企业（项目）的中介人或机构给予奖励——引进世界500强企业、引进中国500强企业和行业领军企业、引进投资亿元以上的重大工业项目，按不同标准比例，最高可获得百万元以上奖励。此外，编制内的招商人员将招商作为锻炼考核年轻干部和后备干部的主战场，优秀者优先提拔重用。
我们的清华哥都这么拼了
我们还有什么理由不撸起袖子加油干！