喜茶工作真实经历 (奶茶90后创始人身价百亿)

【索沃内推】:提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案,指导过近千名学生成功求职,以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。

关注公众号:【索沃内推】。查看券商、投行部(IBD)、研究所(行研)、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。

在当代年轻人“吨吨吨”的吸奶茶努力下,

29岁的喜茶创始人身家已经超过了40亿!

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

最有意思的是,秋招旺季,

小编惊喜地发现喜茶也开出了:

管培生招募令!

网申截止至本月底!

一起来看看吧~

在喜茶当管培生是一种怎么样的体验?

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

喜茶发家史

从“皇茶”到“喜茶”...

2012年5月,一家挂出“新世代茶饮”的小店:“皇茶”(喜茶前身)横空出世。不过,开业初期,生意冷清,最惨的一天只有20元营业额。

于是,创始人聂云宸便开始改进产品之旅:

没有原味茶饮?聂云宸就赶紧去联系供应商;

原味茶叶味道苦涩?聂云宸精选台湾南投的多款茶进行拼配压低苦涩、提高回香;

果肉太少了?聂云宸就增加果肉,一杯菠萝饮茶,足足2/3都是果肉;

塑料包装易溅出?聂云宸就设计了旋转式杯盖;

......

调整半年多,终于生意又逐渐好起来,店前的队伍也越排越长。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

2016年,聂云宸重新注册了商标,将“皇茶”改名为“喜茶”,开了第一家百平米的极简风门店,迅速走红。喜茶也彻底从江门走出,一路狂奔,成为全国“网红”,深圳、上海、北京......开哪火哪。

截至今年8月,喜茶已经在全球49个城市拥有超过500家门店,且国内平均单店单月流水达100多万。

与之遥相呼应的是,喜茶在资本市场,也进行着一场“狂飙突进运动”。

四轮融资,VC/PE云集,估值160亿,IPO还远吗?

作为新茶饮赛道的头部玩家,喜茶一直是资本市场的宠儿。2016年至今,喜茶共完成4轮融资,投资方阵容相当豪华。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

资本都是趋利的,哪里有市场哪里就有资本进场,金钱永不眠是绝对真理。

2016年,正在扩张中的喜茶,拿到了1亿元人民币的首轮融资,投资方为IDG资本,以及由饮料业巨头“乐百氏”创始人何伯权创办的今日投资。

“*药弹**”补足后,喜茶的发展步入快车道,迅速在北上广等一线城市开出门店,占据有利铺位。2017年2月,喜茶在上海人民广场开了第一家店,开业后的一个月里,创下了“买一杯排队七小时”的记录。此后,喜茶每在一个新的城市开店,都会引发如潮的排队盛况。

2018年4月,资本再入局。喜茶获黑蚁资本、龙珠资本4亿元人民币B轮融资。其中,龙珠资本系美团旗下产业基金。

拿到B轮融资后,喜茶完成了两件事:

一是上线外卖服务,启动小程序“喜茶GO”;两年内,用户从600万发展2600万,通过小程序下单数占总订单比例从35%升至80%,月复购率超36%。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

二是进军海外市场。同年11月,喜茶在新加坡开设第一家海外分店,在当地掀起新一轮的排队热潮。

隔年,喜茶又获得了腾讯、红杉资本的战略投资,估值达到了90亿元人民币。

到了今年3月,在市场环境低迷的情况下,喜茶还是获得了由高瓴资本和蔻图资本联合领投的C轮融资,投后估值超160亿元,成为国内目前估值最高的新式茶饮品牌。较一年前,喜茶估值暴涨了八成,这也正说明了资本市场对喜茶潜力抱有足够的信心。

而冲到160亿元估值之后,喜茶在资本市场上下一步或许就是IPO了。

近期,喜茶的校招也开了!

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

成为喜茶的员工是种怎么样的体验?

2021届校招启动

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

校招官网显示为管培生招聘,2020届&2021届均可投递!

招聘岗位:

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

管理培训生(综合支持版块)

985/211 类院校及全球知名院校,本科及以上学历,财经管理、统计学、人力资源、工商管理、法学、审计、风险管理等相关专业;

逻辑思维清晰,具有出色的学习能力;

思维活跃,喜欢数据分析,有一定的行业洞察力;

具有正义感,有一定的原则性,具有敬业精神及团队合作意识。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

管理培训生(线下增长板块)

985/211 类院校及全球知名院校,本科及以上学历,供应链管理、物流管理、工程管理、土木工程、食品科学、化学检测、数据分析等相关专业;

思维灵活敏捷,学习能力强,分析能力强;

具有高效的人际交往与沟通能力;

具有跨部门沟通、协调、组织能力;

较强的发现问题、分析问题及解决问题能力;

高效的行动力、执行能力,较强的抗压能力。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

管理培训生(线上增长版块)

985/211 类院校及全球知名院校,本科及以上学历,互联网相关专业;

具有优秀的学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与文字组织 能力,能从思考事物规律中获得乐趣;

热爱互联网,对行业发展有清晰认识,对所使用过的互联网产品有独立和深 入的见解,对用户需求有较好的识别能力和把控能力;

热爱新零售,有策划撰写、具有一定设计概念以及有各类互联网电商经验者。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

管理培训生(品牌增长版块)

985/211 类院校及全球知名院校,本科及以上学历,艺术设计类、空间设计类、广告学、语言学类相关专业;

具有优秀的学习能力、创造力、想象力,优秀的审美能力,热爱新鲜事物、丰富的兴趣爱好;

具有互联网思维、对互联网行业发展有独立和深入的见解。

在成为喜茶的员工是一种怎么样的体验?

喜茶总部位于深圳,设计风格和门店的风格会比较相似,坐在靠窗的工作可以180度看海景。

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

会议室以产品名来区分,桃桃、莓莓、波波、芒芒...

团队很年轻,很多小哥哥小姐姐都是90后。福利就是周边多到不想拿!

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

@芥末:“工作体验就是开心,不过to be honest,我硕士mkt,并没有太多运用专业知识的地方,但学肯定还是学到很多东西的...”

@某员工:“日常吸奶茶,来喜茶之后胖了5斤...”

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

快消机会爆发!除了喜茶,

今年还可以去这些网红品牌~

快消行业大家都不陌生,以福利高、待遇好出名,在应届生*特中**别受欢迎。今年,除了宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏、可口可乐...(这些公司的秋招机会已经全面开启啦~)

并且!今年还有不少国内的网红品牌首次加入秋招,来看↓

喜茶、完美日记、元气森林...成为今年秋招“新宠”!

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

△ 元气森林校招

成长计划:

1. 成长期-熟悉生产/销售一线工作,磨练个人意志,融入元气文化; 2. 加速发展期-熟悉目标岗位工作,掌握核心业务知识,在指导下完成岗位挑战性项目; 3. 蓄力腾飞期-独立开展工作,塑造某一领域专业能力,独立承担部门的模块工作。

工作地点 : 北京

截止日期:2020年9月9日

怎么看待喜茶老板的工作,奶茶90后创始人身价百亿

△完美日记-专业不限,毕业于2020.8 - 2021.7

工作内容:

接受200+培训课时,内容涵盖市场,产品,运营,新零售,供应链等,洞察用户心声,匠心打磨爆款;研究行业趋势,制定上新策略;分析市场大盘,续航产品活力;对接达人大V,搭建传播矩阵。

工作地点:广州

简历投递:8月中旬-9月中旬

快消行业有哪些非去不可的理由?

快消对于刚走出校门的应届生,尤其是想跨专业求职的学生而言,是相当有吸引力的:薪酬待遇优厚;MT培养制度相对完善;对应届生的职场能力锻炼比较充分。尤其是还不挑专业!

同时,公司的组织是扁平式的,级别高低与薪酬成正比例,而且是公开的,让员工明确知道他们在公司中的相对位置如何。

此外,work-life balance也更加好。例如玛氏拒绝996,实行“弹性工作制”。这里的的“弹性工作制”绝非是那种压榨员工的“弹性工作制”,而是真真正正实实在在的“弹性工作制”!

【索沃内推】:提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案,指导过近千名学生成功求职,以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。

关注公众号:【索沃内推】。查看券商、投行部(IBD)、研究所(行研)、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。