昨日， 广东电信发生一起重大网络事故 ，下午三点路，广东电信终端用户反映无法接打电话、短信、数据业务，重启也没用，事故发生后一个多小时才恢复。
目前事故的处理过程通过“重启链路”这种含糊的方式公布给大家，但是原因没提。 一般电信会给大家一个交代的，大家可以等一等 。
比如说17年广西移动的割接事故，最终的结论就是某大厂技术员误删80万用户数据导致。
我想说的在这起事故的背后， 运营商正在经历一场史无前例的福利锐减。
传言称：“ 扣回12-22通信和交通补贴、公积金下调到8%，年终奖下调20%。 ”
第一点基本被证实、第二点在讨论，第三点未知真假。
从2月份人社部、财政部的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》中就已经明确不能再有其他福利。
其他国企不知道执行的则呢，三大运营商倒是执行的很彻底。这些福利 不仅以后没了，前几年发的还要回退 ！
从基层运营商员工的角度来看，对于这种政策只能破口大骂。可能很多人觉得运营商的待遇很高，福利也很好，实际上这是一种严重的误解。
首先，基层员工的收入很低。县市公司岗级低，每月也就三四千，少了补贴之后，收入能少20%~30%
其次、KPI完成困难，工作压力大，加班多 。很多人以为运营商的员工工作清闲，其实对于基层来说，不管是做市场的，做装维的，做优化的，各项KPI压下来，加班就是家常便饭。
最后就是升迁困难 。位置就那么多，往上的通道也就那么多，想升迁不仅仅要能力，还要熬资历，当然也要拼关系。
在这种情况下，基层员工已经苦不堪言。
政策是制定者和执行者都应该考虑一下，本来 基层员工的收入就是由较低的基本工资+补贴组成的，在工资额度不变的情况下，不让发补贴，实际上就是降薪 。